惯老板踢铁板！课长被公司告知「没加班费」 告上法院获28万

彰化1家机械厂许姓业务课长，因领不到加班费愤而告上法院，法官判机械厂，需再给付许男289917元加班费，可上诉。(吴建辉摄)

彰化1家机械厂许姓业务课长，因工作业务繁忙，公司又紧迫逼人，不得已加班来完成工作，但公司却私下告知，其为主管工作为责任制，因此不得领加班费，但因工作量越来越大，让许男无法在忍受，一状告上法院，最后法官判机械厂，需再给付许男289917元加班费，可上诉。

判决书指出，许男因专业能力佳，公司赋予重担，除计算图纸外，报价、议价等工作都由许男负责，时常必须加班才能完成工作，但公司拒绝签核加班申请，让许姓课长3年间一共少领292525元的加班费，许男多次争取未果，最后不满才向公司提告。

但公司辩称，公司不鼓励员工加班，要加班需当日退勤前或前1天工作日提出，且时常会有员工为避开下班尖峰车潮，会短暂停留公司聚餐，未必是加班，认为相关规定许男都熟悉，是自己未依规定提出申请，要求加班费为无理由。

但法官审理时，有同事证称公司加班是常态，时常有客户下午才送来图面，还要求尽快报价，公司高层会直接到办公室，或是打电话「询问」，要求课长限时完成，开早会时还会质问为何没在客户要求时间内完成，法官认为，这样足认确有加班之必要事实。

最后法官审理，按劳基法规定试算，原告从2016年5月至2019年6月，应得请领加班费共292525元，有出勤纪录可证，依劳动基准法第24条、第39条等规定，扣除2017年4月给付部分加班费等，被告还须给付289917元给许男，可上诉。