拗打杂、言语辱骂、不给加班费 近9成上班族惨遇惯老板
▲根据1111人力银行调查，有将近9成的上班族自认遇过惯老板。（图／记者黄克翔摄）
新版劳基法三读通过，劳动权益再受关注；但对上班族来说，职场最怕遇上惯老板。根据人力银行调查，有将近9成的上班族自认遇过惯老板，最常遇到的不合理对待包括为：拗打杂、言语辱骂、不给加班费。
根据1111人力银行调查，有将近9成的上班族自认遇过惯老板，最常遇到的不合理对待包括，被拗做杂事(46.4%)、言语嘲讽/辱骂(39.0%)、超时加班不给加班费(38.0%)、精神压力/被排挤(37.3%)、被拗常态加班(37.0%)。
1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华表示，根据经济部中小企业处的统计数字，截至2016年底，台湾中小企业占全部企业家数的97.7%，比例偏高，而反应在经营管理层面，就容易有人治重于法治的状况出现。
他指出，在缺乏规范与制度的现况下，员工会被迫分担工作之外的杂事，也因为人治凌驾于公司的规章，雇主或主管在言语上也比较容易出现失当的状况。
惯老板无处不在，但遭遇不合理对待，有高达7成7的上班族选择吞下隐忍，仅有近两成上班族选择捍卫工作尊严，会在当下反击/拒绝；另外则有2成的上班族等待机会加倍奉还(20.3%)，还有将近1成5会在脸书po文吐苦水(14.6%)。
李大华说，上班族虽然遭受不合理对待，处理的方式却以选择吞下隐忍居多，这和华人传统文化也有高度相关，儒家思想「温良恭俭让」的传统美德，影响根深蒂固，上班族大多不愿意和雇主或主管撕破脸。