别傻了...谁能带动惯老板加薪？超过5成上班族3年没调薪

▲不少劳工长期未调薪，平均调薪的频率为4.9年。（图／资料照）记者林昱均／台北报导日前行政院长赖清德对军公教人员调薪3%，也期许带动企业为员工加薪。不过，根据人力银行调查显示，超过5成上班族已3年未调薪，甚至有1成6受访上班族冻薪超过10年，整体平均调薪的频率为4.9年。至于这些「死不加薪」的老板，多数为贸易流通、媒体出版与百货贩售业「头家」。

根据主计处调查，2016年工业及服务业受雇员工每人每月经常性薪资中位数为33,502元，比2015年仅增加0.20%，在出口统计连11红、外销订单连13红、工业生产指数也连4红，这些经济性统计指标早已连续红很久，显示台湾企业盈利状况有明显回温，但劳工薪水却仍像一摊死水。

1111人力银行调查也指出，近5成的上班族在3年内曾获调薪，但超过5成早以冻薪3年之久，其中4-6年未调薪者约2成8、7-9年者约6.1%、9-12年者约6.6%、13年以上者则为9.4%。

至于未调薪的原因，在复选情况下，认为公司无定期考评或调薪制度比例高达5成4居冠，而认为公司获利不佳者占4成2居次。

1111人力银行副总经理李大华指出，上班族薪资成长缓慢，因为企业多以浮动奖金为主，不再以固定调薪制度，且过去10-13年就职者调薪幅度又远大于现在入行的上班族。

李大华表示，若从调薪的幅度分析，3成3受访者任职以来不曾被调薪；反观6成7有获调薪的上班族，其幅度仅5.0%。若加计现职未曾获调薪的受访上班族，整体就业市场，上班族平均调薪幅度约在3.4%的水准。若从年资分析，年资越高的受访者，调薪的幅度相对越高，世代差异相当明显。