景气差难加薪？ 2成6上班族「冻薪」超过3年
▲景气不明，公司不敢大幅调薪，有2成6上班族超过3年未加薪。（示意图／记者林信男摄）
你「薪」动了吗？最新调查显示，有高达2成6的上班族，3年内未被调薪，没获调薪的主要原因为公司没固定调薪制度（35.4%）、公司营运及获利状况不佳（21.8%），以及景气未明不敢大幅调薪（16.0%）。
根据1111人力银行「上班族加薪现况」调查显示，受访上班族平均已22个月没有获调薪，其中，三年内未被调薪者就高达2成6，截至调查为止，今年仅16.9%有被调薪，24.5%有机会被调薪，而高达58.7%坦言「调薪无望」。
若以产业别来看，任职于「教育／政府／团体」的受访者获调薪的比例最高，其次为「资讯科技」业及「贸易流通」业，而「工商业服务」任职者则位居最后。
反观有调薪的幸运儿，调薪原因在于公司有定期调薪制度（26.2%）、调整职务或工作量增加（25.5%）、职务升迁（13.4%），而获调薪上班族中，有6成的调薪金额落在1,000至3,000元之间，整体平均金额在2,291元。
1111人力银行副总经理李大华表示，全球景气缓步复苏，国内市场在连两年的低迷后已逐步回升。根据国发会最新资料显示，九月景气灯号已连三个月亮绿灯；主计总处概估105年第3季经济成长率为2.06%，全年GDP可望保一，反应出景气「谷低」已过。
调查显示，高达4成1上班族可望今年获加薪，显示企业对景气的信心，同步反映在员工薪资上，可见调薪意愿与景气息息相关。
李大华分析，从调查资料显示，今年调薪较多的产业「教育政府团体」及「资讯科技业」，同时也是调查中调薪制度较完善的产业，而获调薪的原因，与制度、工作量及职务调整有关，也打破「获利才能调薪」的迷思，即便在艰困的景气下，上班族努力表现，也有加薪的空间。