月薪没4.8万「可跟老板说」？ 6成上班族平均忍3.3年才敢提加薪
▲根据人力银行调查，6成上班族敢主动要求加薪，平均会忍耐40个月才敢说。（示意图／《ETtoday新闻云》资料照，与本文当事人无关）
行政院长赖清德日前抛出薪资未达平均4.8万元的劳工，可以勇敢向老板谈。不过根据人力银行调查发现，有6成的上班族敢主动要求加薪，平均会忍耐3.3年才开口，仅少数人以退为进的方式要求老板加薪，多数人仍采取委婉方式来表达想加薪的心情。
1111人力银行最新「上班族薪资成长调查」，约有6成的上班族不敢向雇主反映薪水太低，平均会忍耐40个月才敢开口。同时受访上班族也表示，若要求调薪被拒，多会采取「骑驴找马／打算跳槽」（55.31%）、「与主管协商加薪标准」（28.92%）及「吞下隐忍／找机会再提」（22.21%）。
此外，也有1成4受访者坦言会以离职为手段来要求加薪，但其中仅有不到半数是加薪成功被慰留。调查也发现，有高达4成的受访上班族，曾经为了垫高薪水而跳槽，其中逐薪水而跳的人，有1成9每月可多出至少1万元以上，整体平均则是高出7242元。
▲行政院长赖清德日前表示，台湾平均月薪约4.8万，劳方可据理要求「你给的薪水太低了」，引发正反讨论。（图／记者屠惠刚摄）
1111人力银行副总经理何启圣分析，就职场的规则性来说，上班族在同一职务至少要具有2年以上的资历才是相对完整的，从数据中可看出，受访者平均会忍耐到3.3年才开口，显示出上班族对于公司所赋予的职掌责任都足以胜任，也有具体的贡献，若老板还是视而不见，员工就会勇于开口要求加薪，不委屈自己。
何启圣建议，许多上班族会离职的原因主要源自于「钱没到位」，认为自己的价值不等于价格（薪资），因此选择跳槽来快速拉高身价，但要提醒的是，提高工作配合度与工作态度，或是争取升迁机会，都是上班族争取高薪的努力方向，因此无论跳槽或现职加薪，提升个人职场竞争力与配合度，绝对是增加收入的不二法门。