22K上班族已羡慕 企业实习平均月薪22.7k、时薪144元
▲根据1111人力银行调查，有开出实习职缺的受访企业中，有高达9成4愿意提供「给薪」的实习工作， 平均月薪/奖助金为22,696元、时薪144元，皆高于现行基本工资水准。（图／视觉中国CFP）
1111人力银行今（2）公布「企业进用实习生现况」调查，发现有开出实习职缺的受访企业中，有高达9成4愿意提供「给薪」的实习工作， 平均月薪/奖助金为22,696元、时薪144元，皆高于现行基本工资水准。
根据1111人力银行调查，业界任用实习生的职务类型主要以「业务贸易/客服门市」、「美容美发/餐饮旅游」及「管理幕僚/人事行政」。有开出实习职缺的受访企业中，有高达9成4愿意提供「给薪」的实习工作， 平均月薪/奖助金为22,696元、时薪144元，皆高于现行基本工资水准。
更有6成5受访企业愿意提供额外津贴及福利，常见包括工作期间供餐、误餐费及交通津贴等，说明雇主亦颇为重视实习生的权益。
调查也显示，有超过半数(58.22%)的受访企业，特别青睐具有实习经验的求职者，并且择优录取，原因在于考量「实习经验可以衔接较快上手」(70.37%)、「比较熟悉职场文化」(27.78%)及「有实作能力」(25%)。显见多数雇主对于「做中学」的实习经验皆抱持正向态度。
1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华表示，早年学生赴业界实习的态样多元，雇用关系难以认定，招致产学合作的实习生沦为廉价劳力之污名；而今为健全校外实习机制，今年1月教育部首度订定专法「专科以上学校校外实习教育法草案」，规定学校与机构需签订「实习合作契约」。
若是实习生于实习机构期间，除了从事学习训练外，并提供劳务或有工作事实，则被视为是学生及劳工身份，机构必须与实习生签订「劳动契约」，清楚载明企业与学生的雇佣关系，充分保障实习生权益。