天下/全台县市薪资排行 连江县高于五都
根据2015年《Cheers杂志》的调查,「不错的薪水与奖金制度」是新鲜人与企业一致认为最重要的工作条件,但行政院主计处2015年2月的统计资料显示,2014年我国工业与服务业的每月平均薪资为47,300元,与其他国家的薪情落差非常大,名列亚洲四小龙之末,即使要面临外地物价水准与文化差异的问题,许多新鲜人仍然将海外工作列为重要志向,以累积经验获得未来更好的工作机会。
连江县薪资排行高于五都
各县市的地理环境与产业特性不同,因此呈现出不一样的薪情,台北市具有工作机会多、生活便利与薪资水准高等条件,是吸引大量外县市就业人口的主因(每月所得收入76,204元)。
其次为拥有科学园区加持的新竹市与邻近的新竹县,是台湾电子业的重镇,创造出许多令人称羡的科技新贵(每月所得收入分别为68,423元、61,328元)。外岛的连江县,受到长年人口外移与人口老化的影响,商家为了吸引人才在当地就业,会以比本岛高的薪资水准聘用员工,薪情高于台北市以外的五都(每月所得收入60,240元)。
摊开去年各行业的平均月薪表,「其他保险及退休基金辅助业」主要从事保险的精算、公证与风险评估,工作内容对金融专业的要求程度高,因此排名经常性薪资的首位(经常性薪资81,101元)。「电信业」去年受到4G商机的影响,经常性薪资虽然不高,但加上丰厚的年终与业绩奖金,成为跨行业的第1名(每人每月薪资101,927元)。去年金管会放宽金融政策,让「银行业」的获利大幅成长,未来金融业对于人才的需求将愈来愈高(每人每月薪资94,855元)。
30岁以下世代 薪情最差
不同世代呈现出不同的薪情,在职场未满10年的80世代劳工,由于年纪轻、经验有限但可塑性高,多半处于学习摸索与适应环境的阶段,因此平均薪情最差(月平均收入28,294元)。而一般民众认为薪水会与年龄成正比,但60世代的劳工大多正值事业颠峰期,月平均收入以些微差距,成为薪情最好的世代(月平均收入39,874元)。
随着「性别工作平等法」的修订,企业愈来愈重视两性平等、同工同酬的工作环境,但男性在大部份行业的平均薪资仍然高于女性。
像是投入「航空运输业」的男性劳工多于女性,加上男性的工作内容以驾驶与维修飞机为主,两性的专业领域不同,成为薪情差距最大的行业(平均差距为50,878元)。
而女性在「保全及私家侦探服务业」的薪情较男性高,原因是「保全业」以男性劳工为主,「私家侦探业」则以女性劳工居多,在工作性质与内容上迥异,因此女性的薪情会比男性高(平均差距为7,554元)。……(完整报导,请见《天下杂志》网站)
【注】1. 经常性薪资:每月给付受雇员工之工作报酬,包括本薪与按月给付之固定津贴及奖金;如房租津贴、交通费、膳食费、水电费、按月发放之工作奖金及全勤奖金等。
2. 非经常性薪资:包含加班费、非按月发放之工作奖金、年终奖金、员工红利、端午、中秋或其他节庆奖金、差旅费、误餐费、补发调薪差额等。
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