孕事请事假不影响全勤考绩 陪产假「实质」增2天
▲若劳工确定怀孕后，因产检、安胎等因素请事假，雇主不得扣全勤奖金与考绩等不利对待，同时，陪产假可望「实质」增加2天。
针对新北市日前提出产假相关利多措施，劳动部今(18)日集邀工商团体与妇科医学会等进行研讨，劳动条件及就业平等司司长刘传名会后表示，初步达成2项共识，其一为若劳工确定怀孕后，因产检、安胎等因素请事假，雇主不得扣全勤奖金与考绩等不利对待，其二则是陪产假可望「实质」增加2天。
新北市日前抛出「产检假」、「陪产检假」等利多措施，劳动部今邀劳资双方及妇科医学会等，讨论全国劳工统一的产假是否需调整。而在请事假方面，若劳工只要因怀孕后所衍伸的病痛须请假，例如安胎、孕吐、产检等，雇主不得扣全勤奖金及降低考绩等不利益对待，现行规定并没有确切规范。
至于在陪产假部分，现行规定陪产假仅3天，刘传名指出，未来在生产当天的前后2天也会计算共5日，同时也检讨是否排除掉例假日，可能会做放宽的调整。也就是说，未来若礼拜五生产，但碰到周末两天是例休，将顺延两天，陪产假可放到星期二。
刘传名也强调，对于陪产假碰到例假日的情况，其是否就顺延两天或是零星补假，工商团体还有意见，因此还需要再多讨论。但妇产科医学协会也提出其观点，认为现在妇女生产后会有忧郁现象，其生产后48小时是最危险，最需要被照顾时刻，因此希望倾向顺延会较合适。
至于陪产假、产假等所延伸出的薪资给付的问题，刘传名指出，这部分尚未讨论，假设产假延长，要从社会保险支付或是政府负担，工业总会认为是可以再考虑的方向。