孕妇产检假增至7日 配偶也可请

在副院长蔡其昌敲槌后，立法院28日院会三读通过「性别平等法部分条文修正草案」（姚志平摄）

现行劳工怀孕产检假5日、配偶陪产假5日，立法院昨天三读通过《性别工作平等法》修正草案，明定劳工妊娠期间，雇主应给予产检假7日，陪伴配偶产检和陪产假共7日，而雇主依规定给付相关产检、陪产检及陪产假薪资后，其中逾5日部分得向中央主管机关申请补助。

劳动部表示，该法上路后，雇主拒绝给假，可开罚2万至30万元，并公布雇主的姓名或名称及负责人姓名。

劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示，产检假增加2天，预估有10.2万人受惠、每年约要编列2.4亿元公务预算支应，目前已编列；5+2天的「陪产检及陪产假」推估有11.9万人受惠，3.8亿元补助费用，因为才刚通过，尚未在预算中编列，希望争取以行政院的第二预备金动支。

2种假并计 妇团：天数不足

妇女新知指出，这次修法虽不能说「完全」没有进展，但进展可说微乎其微，孕妇配偶多2天有薪假，但由于陪产假与陪产检假合并计算，孕妇配偶若想陪产，就不能完整参加产检，若想完整参加产检，就不能陪产，或必须动用其他假别，相较孕妇享有7天产检假、8周产假，双方落差极大。

育婴双亲能同时领津贴

陈姓妈妈也说，陪产假的日数变长，让准爸爸多2天有薪假，可以让夫妻都对小孩有一定的责任，不会把所有事物加诸在妈妈一人身上，也可以分担妈妈的责任，但应该把陪产假及陪产检假分开算，才能让准爸爸可以全程参加产检又能陪产。

这次修法也删除《性别工作平等法》第22条，不论配偶是否就业不再限定须有正当理由，受雇者均可申请育婴留职停薪及家庭照顾假，鼓励受雇者及其配偶共同分担养育子女责任。

国民党立委江启臣指出，根据研究调查，4成的育婴父母没有领留职停薪津贴的资格；有资格的育婴妈妈有3成多没有请领津贴、育婴爸爸更高达8成多，而日前立院就三读通过《就业保险法》修正草案，让育婴双亲能同时请领津贴，希望政府能尽快公布实施日期，让更多民众受惠。

此外，为使中小企业受雇者也能在工作及家庭生活中取得平衡，并顾及雇主人力调配，三读条文新增明定，受雇于未满30人的公司，经与雇主协商双方合意后，为抚育未满3岁子女可以调整工作时间或减少工作时间1小时，减少时间不得请求报酬。