安心就业补贴 配偶亲友也可申请

新冠肺炎疫情延烧，重创各产业，劳动部「安心就业计划」删除雇主的配偶或直系血亲不得申请补贴的规定。（本报资料照片）

新冠肺炎疫情延烧，重创各产业，为了协助无薪假（减班休息）劳工，劳动部祭出半数薪资差额补贴的「安心就业计划」，但日前有立委认为计划中限制配偶或直系血亲不能申请，导致即使实施无薪假，家族企业仍无法申请，劳动部昨天修正并公告该计划，并删除「雇主的配偶或直系血亲」不得申请的规定。

据劳动部统计，截至4月24日为止，全台湾共有804家事业单位、1万8265人放无薪假，其中以「批发及零售业」达200家、3386人，住宿及餐饮业达166家、4559人，支援服务业达104家、1492人为主，而制造业也有140家、6061人放无薪假。

为协助无薪假劳工，劳动部提供每小时158元、每月最高120小时、最高领取1万8960元的充电再出发训练计划的训练津贴外；如果劳工未能参训，则可以选择半数薪资差额、最高1万1千元补贴的「安心就业计划」。

劳动部劳动力发展署就业服务组组长陈世昌表示，如果劳工与雇主关系为配偶或直系血亲，原本不得申请「安心就业计划」领取补贴，但安心就业计划推出1个月以来，收到许多事业单位陈情称虽然劳工与雇主有血缘关系，但也是受到减班休息冲击的劳工，希望可以放宽门槛，所以劳动部昨日予以放宽。

至于是否会有劳工因要领取安心就业计划的薪资差额补贴，刻意聘雇亲友后再放无薪假？陈世昌说，申请书会要求劳工切结「本人与雇主确实有劳雇关系」，如果不实，将需负法律责任。