新规定！劳工例假上班可拿双倍薪 7日内再享1天补休
▲劳动部认为例假就是要让劳工休息，因此拟定例假上班除可拿双倍薪外，还可在7日内申请1天补休。（图／示意图／东森新闻）
依《劳基法》规定，劳工每工作7日至少有1日休假，且雇主只有遇天灾等突发事件时，才能要求劳工例假出勤，但有鉴于劳工休假常被雇主「取消」，劳动部拟修法规定，员工例休上班除得领双倍薪外，还需在7天内申请1天补休。新法预计2016年上路，届时雇主未确切执行，劳动部将开罚2至30万。
劳动部认为，例假就是要让劳工休息，不是「拿钱来抵」。虽然现行《劳基法》规定，例假日遇重大事件，如台风、重大传染病时，雇主可在劳工同意的前提下要求出勤，但部分雇主却会刻意把「休假」的停休规定偷渡到例假，或以双倍工资的方式，要求劳工例假出勤。为了防止劳工过劳，劳动部在新修正的法规中拟定，雇主除了给加班费外，应在7日内给予1天补休。
此版新修正的《劳基法》除规定例休上班须给「补休」外，还增订了每周正常工时40小时、单月加班不得逾60小时等规定，此外，劳动部还要求雇主提供「工资各项目计算明细」，若未依照规定办理，经检举可开罚2至30万元。劳动部劳动条件及就业平等司长刘传名表示，去年12月30日已将缩短工时修法草案送至行政院，预计下会期完成立法。
虽然新拟定的《劳基法》将正常工时从每周42小时缩短为40小时，但单月加班时间却从46小时拉长至60小时，引发部分劳工不满，「台湾劳工阵线协会」等劳工团体也于5日上午前往劳动部抗议，除了主张落实每周40小时的正常工时外，还提出了提高加班费标准、废除责任制与落实特休假等要求，希望能有效降低台湾劳工年总工时。