年金改革 公务员小组：军公教与劳工厮杀，雇主纳凉
▲全国公务人员协会年金小组召集人李来希日痛批，「军公教与劳工在厮杀，雇主(政府与企业)在纳凉」。（图／东森新闻资料照）
马英九26日敲定年金改革的「4大原则5大方向」，包含公务员延退、90制在115年上路，18%优存逐年降至9%，所得替代率降至75%到80%。劳保基金也确定由政府负最终责任，但费率是否调涨，还没有共识。全国公务人员协会年金小组召集人李来希27日痛批，「军公教与劳工在厮杀，雇主(政府与企业)在纳凉」。
李来希接受《中央社》访问时表示，这次整体退休制度改革，偏向财团与雇主的改革，这次是劳保年金出问题，却拉军公教陪葬，雇主反而都没事。她认为，公务员公保与退抚都要处理，为何劳退不处理，也不碰劳保费率问题。此外，公务员退抚基金，政府原提拨65%、公务员自提35％，现在朝向政府与公务员各提一半。
她直言，不管最后提出甚么制度，军公教与劳工在厮杀，雇主都在纳凉，资本家在旁边偷笑。
李来希认为，这次改革方向错误，以延退为例，时间与年龄是效率的天敌，超过60岁的军公教年资久、薪水高，却是低效能劳动力，政府让这些人多做两年，又阻碍年轻人进来。
公职退休人员协会会长潘丽云则表示，18%已被污名化，18%降到9%是没有意义的，因所得替代率框住，就决定了18%可优存金额。
潘丽云建议，按照职务高低与年资长短订定不同的所得替代率，职务高者薪水高，所得替代率应该低一点，低职等的人待遇少，所得替代率要高点，常任文官与政务官也要区隔。她认为，明明白白地订出所得替代率，摊在阳光下，公务员看到对照表，就知道自己领多少退休金。例如，现职薪资新台币7万元，所得替代率如果定8成，可以拿到5.6万元，根本不必管18%要降到多少。
另外，民国95年、100年，已针对领月退者调整，优存上限最高不能超过200万元，代表月息不会超过3万，目前月领3万元以下的人数最多，一般公务员只有约1万多元。现在年金改革确定84年前退休、领取一次退休者不会更动，介于新旧制者，采取浮动计算标准，且18%逐年降至9%。