公务机关约聘雇人员纳入「劳退新制」 提拨可抵税还享基金效益
▲劳动部同意让约聘雇人员7月起，新增加入劳退新制的选项。（示意图／记者周宸亘摄）
全国公务机关、学校约有3万名约聘雇人员，过去极力争取适用《劳基法》却迟迟尚未有结果，不过劳动部首度松口同意，从今（2018）年7月起可以选择适用劳退新制，或沿用原先的存离职储金，而7月1日到职的约聘雇人员则一律强制提拨至劳退新制专户。
根据「各机关学校聘雇人员离职储金给与办法」，聘雇人员须按月自行提拨6%，政府提拨6%的退休金到机关学校自行在银行或开立的专户储存，一共12%入帐户。不过约聘雇人员仍然不适用《劳基法》，外界质疑约聘雇人员的退休权益缺乏保障。
▲约聘雇人员是否纳入《劳基法》，劳动部则尊重铨叙部、行政院人事行政总处权责。（图／记者纪佳妘摄）
劳动部表示，今年7月1日后到职的约聘雇人员强制加入劳退新制，而7月1日前到职的约聘雇人员可选择是否加入劳退新制专户，且在11月27日前做出决定，一旦决定移入，就不能改变，强制自提薪资6%，最大好处是可以享受劳退新制基金所带来的效益。此外，原先自提离职金不能扣税，未来可以抵税。
至于约聘雇人员是否纳入《劳基法》一事，劳动部表示，约聘雇人员是依「行政院暨所属机关约雇人员雇用办法」、《聘用人员聘用条例》等晋用法令，主管机关为人事行政总处与铨叙部，与与《劳动基准法》的「雇佣关系」性质有差异，因此劳动部尊重主管机关铨叙部、行政院人事行政总处权责。