劳动部「1例1休」=加班被吃1天补休　乡民轰：该上街头

网搜小组／综合报导

劳动部长郭芳煜27日在立法院指出，为了落实周休2日，目前正在研拟修正《劳动基准法》第36条，并朝「1例假、1休息日」的方向修法。不少批踢踢实业坊(ptt.cc)乡民纷纷大骂，「什么党的政府都没用，都是资方的狗！」、「这就是蔡英文政府拿小猪之后回报给人民的东西！ 」、「各位该上街头了！」。

劳动部倾向「1例1休」，有乡民直言，就是砍成周休1日啊！还能讲成为落实周休2日文字游戏。也有人指出，这样跟隔周休有什么两样；甚至有乡民批评，例假出勤的加班费比休息日出勤多，民进党开此后门给资方，让资方能少给劳工加班费、周休1日，另一天休息日，老板叫你加班，只要给加班费就合法喔！啾咪，这政府毫无诚意。更有人酸说，老板的意见也是民意啊，倾听民意这点做得很好。

▲劳动部长郭芳煜。（图／记者李毓康摄）

根据《劳动基准法》第 36 条明文规定，「劳工每七日中应有一日之休息，作为例假。」

「例假」跟「休假(或称休息日)」的定义不同，决定了劳方与资方对于「1例1休」的看法。根据台湾高等教育产业工会3日在苦劳网发表的〈法定工时下降及其配套措施之实际成效评估〉提到，「『例假』属『必须休息』，否则违法；但『休假』则是可以经劳方同意后出勤加班，只需依法给付加班费用即可。」

假设在例假跟休假加班，两者加班费相同，但因为前者是强制休假，后者不是。如果你在一间遵守《劳基法》的正常公司上班，在例假日加班还能拿到「额外补休！额外补休！额外补休！」(编按：因为很重要，所以写三次。)，但在休假加班，就没有这福利啰。

另有乡民则解释，「1例1休」是从先前的双周84小时而来，一般公司都会使用「隔周休」来规避法制，也就是第一周上6天班休周日(6天X8小时=48小时)、第二周上5天班，休六、日６(5天X8小时=40小时)，但时数加起来是88小时，多出来的4小时就用「7天国定假日」抵消，「这也是为什么放周休2日的人，不会放7天的国定纪念日的原因。」

郭芳煜27日备询时指出，目前正在研拟修正《劳动基准法》第36条，由现行「劳工每7日中至少应有1日之休息，作为例假」修正为「每7天至少2日休息」，至于是要「1休1例」还是「2例」，经评估后，会朝向「1休1例」去修改。

他认为，若周休2日的「2」都以「例假」规范，会让工时调整空间有所限制，难以符合劳雇需求及企业运作，因此朝「1休1例」作为修法方向是比较务实的做法。