新增2天「陪产检假及陪产假」 劳部估11.9万人受惠

立法院今天三读通过「性别工作平等法」修正案，把孕妇配偶的「陪产假」与「陪产检假」合并计算为「陪产检及陪产假」。（报系资料照）

民进党团今天发起甲级动员，未协商直接表决通过了民进党团的修正动议，最后通过的「性别工作平等法」，把孕妇配偶的「陪产假」与「陪产检假」合并计算为「陪产检及陪产假」，总共可请7天，其中5天薪资由雇主支付，另2天薪资则比照新增的2天「产检假」由政府提供补助，妇团声明指出「遗憾七天有薪生产准备假法案未过」。

据劳动部评估，有薪产检假增加2天部分，预估有10.2万人受惠、每年约得多编列2.4亿元预算；至于「陪产检及陪产假」则新增2天，更名为「陪产假及陪产检假」推估受私人雇用男性有11.9万人受惠、3.8亿元。

在副院长蔡其昌敲槌后，立法院28日院会三读通过「性别平等法部分条文修正草案」（姚志平摄）

劳动部条件司司长黄维琛表示，有薪产检假新增2天的公务预算部分，明年2.4亿元预算已经编列；但至于「陪产检及陪产假」因为今天三读通过，尚未来得及编列明年的预算，希望争取在第二预备金动用。

妇女新知等妇团表示，这次修法虽不能说「完全」没有进展，但进展可说微乎其微，孕妇配偶虽然多两天有薪假，但由于陪产假与陪产检假合并计算，孕妇配偶若想陪产，就不能完整参加产检，若想完整参加产检，就不能陪产，或必须动用其他假别。相较而言，孕妇享有7天产检假、8周产假，双方落差极大，再次确认制度设计上明确的性别分工：怀孕生产主要是女人的事，男性参与有限「是正常的」，若有个别男性或孕妇配偶想完整参与，就要付出其他代价。