陪产假放宽8日生效 国庆宝爸多3天假
▲劳动部放宽陪产假规定，在配偶生产前后15天内都可申请，且不需连续。（图／资料照片）
劳动部今(3)日宣布，现行陪产假3天，须于生产前后2天合计5天内请假，但由于预产期与分娩日总有出入，为免造成劳工权益受损，劳动部将放宽规定，「在配偶生产前后15天内都可申请，且不需连续」，下周一(6)日公告8日将生效，也就是说，今年若即将迎接国庆宝宝的爸妈，将会多出3天假。
不少民众喜欢生「国庆宝宝」讨喜气，而劳动部也在8日将放宽陪产假至前后15日皆可请假，以10月10日国庆日出生的宝宝情况来看，现行规定由于碰到连假3天，10月10日~10月12日陪产假就会被吃掉，但在新规定生效后，除了3天连假，陪产假可请10月13~15日，将有6天可以陪伴产妇与新生儿。
至于若是在10月6、7日生产的父母，原本预休10月6、7、8日，但由于其陪产假跨到新规定，因此可使用新规定，陪产假在后15天内都可申请，但若是宝宝10月5日就出生的爸爸，陪产假只能用现行的规定。
劳动部法规会于103年9月26日审议通过《性别工作平等法施行细则》修正条文，修正第7条规定：受雇者依《性别工作平等法》第15条规定请「陪产假」时，得于配偶分娩之当日及其前后合计15日期间内，择其中之3日请假。
劳动部表示，在许多案例上多有因适逢例假日或连续假期，导致受雇者无请假实益的状况，或预产期前后受雇者每因配偶产前阵痛或预期将分娩，有请假陪同之需求，但事后经诊断系为假性阵痛致暂无分娩事实，衍生需更改假别疑义等状况，且妇产科医学会也认为，妇女分娩前后身心亟需配偶陪伴及协助照顾，因此放宽规定让劳工弹性运用。
而若是雇主拒绝受雇者依法申请陪产假，因性别工作平等法已修正提高罚则规定，除可处新台币2万元以上，最高30万元罚锾外，「并会公布违法雇主姓名」，经限期令其改善未改善者，也将「按次处罚」。