怀孕未满3个月流产请病假 不得扣发全勤奖金

劳动部今(1)日发布修正《劳工请假规则》第9条，明定劳工因妊娠未满3个月流产，如未请产假而依劳工请假规则请普通伤病假，雇主不得因此扣发全勤奖金，否则最高可处100万元罚锾，该修正自2023年5月3日生效。(示意图／Shutterstock)

劳动部今(1)日发布修正《劳工请假规则》第9条，明定劳工因妊娠未满3个月流产，如未请产假而依劳工请假规则请普通伤病假，雇主不得因此扣发全勤奖金，否则最高可处100万元罚锾，该修正自2023年5月3日生效。

劳动部表示，现行《性别工作平等法》对于女性劳工「分娩前后」与「妊娠3个月以上」、「妊娠未满3个月」及「妊娠未满2个月」流产分别订有8星期、4星期、1星期及5日的产假规定，至于产假期间薪资之计算则依相关法令规定。另适用《劳动基准法》者，《劳基法》则订有产假8星期及4星期工资照给的规定。

劳动部指出，过去女性劳工妊娠未满3个月流产，如果依《性平法》请1星期或5日产假者，相关法令并无给薪规范，但《性平法》第21条第2项规定，雇主不得视为缺勤而影响其全勤奖金；如果女性劳工未请产假，而选择于上开日数期间内依劳工请假规则请普通伤病假，1年内未超过30日部分，工资折半发给，惟以往对于雇主得否因此扣发全勤奖金，并无明文规范。

劳动部表示，为贯彻宪法母性保护精神，参照《性平法》第21条第2项规定意旨，修正《劳工请假规则》第9条规定，未来女性劳工妊娠未满3个月流产请普通伤病假者，其受领全勤奖金的权益同受保障，雇主如扣发全勤奖金，经地方劳工行政主管机关查证属实，将依法处新台币2万元以上100万元以下罚锾。