北市劳工请「家庭照顾假」被扣全勤奖金　雇主恐挨罚30万元

▲北市劳动局长陈信瑜提醒，劳工若因请家庭照顾假而遭雇主扣除全勤奖金，雇主则违反《性别工作平等法》，将挨罚2万至30万元罚锾。（图／北市劳动局提供）

台北市劳动局近期接获民众陈情表示，因小孩生病发烧，需亲自照顾，于是向公司请家庭照顾假，却被公司视为缺勤，惨遭扣除全勤奖金。北市劳动局长陈信瑜提醒，雇主此举已违反《性别工作平等法》，若经查证属实，将开罚2万至30万元罚锾。

陈信瑜指出，依《性别工作平等法》第20条规定，受雇者的家庭成员，若因预防接种或发生严重疾病、其他重大事故时，须亲自照顾，得请家庭照顾假，请假日数并入事假计算，全年以7日为限，雇主不可以拒绝、也不得视为缺勤，进而影响其全勤奖金、考绩或为其他不利的处分。

陈信瑜说，若雇主迳自认定劳工缺勤，或因此有扣除全勤奖金等不利处分，经查证属实，可依违反《性别工作平等法》第21条、第38条规定，将开罚2万至30万元罚锾。

另外，陈信瑜还说，虽《性别工作平等法》施行细则第13条规定，受雇者请家庭照顾假时，雇主可要求提出相关「证明文件」，但关于证明文件的形式，法无明文，因此只要能证明受雇者有需要亲自照顾家属的事实即可。

不过，劳动局就业安全科长施贞夙也表示，北市府自104年至今没有裁罚纪录，主要是因为有民众请了家庭照顾假，但申请的是事假，所以来询问会不会影响全勤奖金？但因为民众有事假纪录，所以确实会影响全勤。

施贞夙指出，《性工法》有明文规定，一年可请7天家庭照顾假，但常常有些事业单位会呼吁劳工先请特休，因为家庭照顾假在事业单位的请假系统中被列为事假，未来算请假天数时往往造成人资人员困扰，但对员工来讲，一年中有7天家庭照顾假，不会先选择请特休，以避免给薪问题。

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