登革热隔离治疗扣发全勤奖金 雇主恐遭罚最高100万

今年爆发登革热疫情，据疾管署统计，累计至今已有1万9291例。（报系资料照）

今年爆发登革热疫情，据疾管署统计，累计至今已有1万9291例，部分劳工确诊登革热后被卫生单位要求在指定处所隔离治疗，无法外出工作、被迫请病假，甚至还遭扣发全勤奖金，劳动部近日发布解释令指出，为保障劳工权益，劳工若感染登革热，经卫生主管机关要求于指定隔离治疗机构隔离治疗期间，请普通伤病假，雇主不得扣发全勤奖金。违者可依劳基法处2万元至100万元罚锾。

劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示，部分县市登革热疫情严峻，勞工如感染登革热，地方卫生局在有必要的时候，可以要求于指定隔離治療机构施行隔離治療，如果是受雇劳工就无法至工作场所上班，勞工被迫要请病假，如果薪资结构中有全勤奖金，实务上常見不予发给或减少发给作法。

黄维琛说，考量登革热不像如感冒等其他传染病，可以由勞工决定上班与否，因此发布解释令「劳工感染登革热，经卫生主管机关要求于指定隔离治疗机构施行隔离治疗期间，请普通伤病假，雇主不得扣发全勤奖金，并追溯至今年6月4日（今年本土首例登革热确诊）生效。

黄维琛提及，由于为追溯生效，因此如果雇主先前有扣发，应予以补发，如果经勞工要求补发，雇主仍拒绝发放者，地方政府应督促雇主尽快补发，再不补发可依劳基法处2万元至100万元罚锾。