以怀孕为由解雇员工 雇主最高恐遭罚150万

劳资双方如有性别工作平等法相关问题可洽劳工局。（台中市政府提供）

台中市政府近年来受理各项性别工作平等申诉案件，怀孕歧视案件数为第二高。劳工局表示，劳工如遇雇主因劳工怀孕而进行资遣或解雇，可向劳工局提起申诉，另依性别工作平等法规定，如雇主因劳工怀孕而终止契约，可处新台币30万元以上、150万元以下罚锾；劳工若有意回复原职，也可申请劳资争议调解，维护个人权益。

劳工局代理局长罗群穆说，依据性别工作平等法第11条规定，雇主对受雇者的退休、资遣、离职及解雇，不得因性别或性倾向而有差别待遇；工作规则、劳动契约或团体协约，不得规定或事先约定受雇者有结婚、怀孕、分娩或育儿等情形时，应离职或留职停薪，也不能作为解雇的理由，因此，雇主不得因劳工怀孕而终止契约。

劳工局指出，雇主解雇怀孕员工，除了会让劳工丧失产检假、产假及育婴留职停薪申请等权益，还得担心待职期间的生活开销，对劳工影响甚钜。

劳工局呼吁，部分职场爸妈因害怕怀孕、育婴遭雇主刁难，「想生不敢生」，为促进职场平权、协助友善生育环境，针对违法雇主，除依法开罚外，将持续加强宣导相关法令，让每个劳工在工作期间放心生育，获得法令全面保障。

劳工局强调，劳资双方如有性别工作平等法相关问题，可电洽专线04-22289111分机35200，或至台湾大道市政大楼文心楼1楼的新市政服务中心劳工局服务柜台咨询，将有专人服务。