立院三读／雇主年龄歧视45岁以上求职者 最高开罚150万
立法院会15日三读通过《中高龄者及高龄者就业促进法》草案，条文明定雇主对求职或受雇的45岁以上民众，不得以年龄为由给予差别待遇，若违反可处新台币30万元以上、150万元以下罚锾。
条文提到，为落实尊严劳动，提升中高龄者劳动参与，促进高龄者再尌业，保障经济安全， 鼓励世代合作与经验传承，维护中高龄者及高龄者尌业权益，建构友善尌业环境，并促进其人力资源之运用，特制定本法 。
▲中高龄者及高龄者就业促进法三读敲槌。（图／记者屠惠刚摄）
条文明定，中高龄者是指45至65岁民众，高龄者则是逾65岁以上民众；雇主不得以年龄为由，在招募、进用、分发、考绩升迁、薪资给付、退休、解雇等事项给予差别对待，若民众发现遭雇主年龄歧视，可向各县市府劳动局处申诉。
条文规定，雇主不得因中高龄者申诉就将其解雇、调职。若企业对中高龄者年龄歧视，依法可处30万元以上、150万元以下罚锾，若中高龄劳工申诉而遭雇主调职或解雇，可处2万以上、30万元以下罚锾。另外，劳动部也应公布有年龄歧视的公司名称或负责人姓名，并令其限期改善，若届期未改善应按次处罚。
条文也规定，雇主应依所雇用之中高龄者及高龄者需要 ，协助提升专业知能、调整职务或改善工作设施，提供友善尌业环境。此外，中央主管机关为提供退休之中高龄者 及高龄者相关资料供查询，以强化退休人力再运用 ，应建置退休人才资料库，并定期更新。
民进党立委吴玉琴表示，有鉴于我国人口结构高龄化，国民也有延长职业生涯的趋势，由于现行法律保障不足，希望透过中高、高龄就业专法，保障经济安全，提升社会参与。
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