中高龄职场困境 年龄歧视最严重

地方政府举办中高龄就业博览会，以提高中高龄民众求业机会，图为去年台中市举办就博会。（本报资料照片）

劳动部最近一次公布的「工作场所就业平等概况调查」显示，无论性别、受雇劳工在职场上遭受的就业歧视的项目，均以「年龄」最多，虽然去年施行的「中高龄者及高龄者就业促进法」明订当中高龄劳工申诉年龄歧视时，雇主应有举证责任，该法已在去年12月上路，但据统计，今年上半年申诉年龄歧视有18件，其中中高龄劳工也只有11件。

依统计，截至今年上半年为止，申诉年龄歧视的18名劳工中，年龄为25至44岁的劳工有7人、45岁以上中高龄劳工则有11人，而去年同期45岁以上中高龄劳工申诉的劳工也有11人，意谓并未因「中高龄者及高龄者就业促进法」中的年龄歧视专章，导致中高龄劳工增加申诉。

劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示，中高龄者及高龄者就业促进法上路后，申诉年龄歧视的劳工未明显增加，可能是劳动部、地方政府积极宣传，事业单位法遵率高。

不过，黄维琛提及，部分行业如依保全业法有限制超过70岁不得担任、交通部规定大型车职业驾驶人驾照也有年龄限制等，依中高龄就业专法「其他法规规定任用或退休年龄所为之限制」不受年龄歧视限制。

针对无论性别、受雇者在职场上遭受的就业歧视的项目，均以「年龄」居多，黄维琛说，调查时可能部分劳工认为自己因为「年纪」遭受不公平待遇，如可能有劳工认为65岁遭雇主强制退休等、或是保全在70岁后不得从事保全业等，并非中高龄就业专法所指的「就业歧视」。