职场高龄化 亚泥端乐龄ESG福利

亚泥推动员工乐龄ESG福利专案，与赛亲关怀基金会共同探访退休老同事，彼此分享人生，气氛温馨。图／亚泥提供

亚泥关注DEI（多元共融），重视平等、多元与共融，不肯遗漏任何一名员工，并将员工眷属视为亚泥大家庭的一份子；亚泥26日指出，和赛亲关怀基金会合作「员工乐龄ESG福利专案」，面对职场高龄化议题，亚泥特别为在职员工的父母、即将退休或已退休的同仁，打造丰富的乐龄生活。

赛亲关怀基金会长期致力于高龄长者议题，计划内容涵盖专人定期探访陪伴，并邀请具有心理咨商背景的乐龄生活规划师，提供从健康、饮食到财产规划的咨询服务，同时透过媒合适当机构，确保每位长辈都能享受到最贴心的照顾。

亚泥副总经理余东霖表示，员工是企业最宝贵资产，亚泥不仅将关心从职场延伸到家庭，更透过一系列活动，为年长亲属、即将退休或已退休的同仁提供全面照护，这是企业社会责任的实践，也是充满人情味的贴心之旅。

为了让员工能在工作和生活达到平衡，亚泥积极建构全方位的福利制度，并根据同仁需求进行滚动式调整。

近日推出「员工急难救助贷款办法」，针对任职满一年以上、遭遇急难事件的同仁，提供无息贷款，暂时减轻他们的经济压力；包括伤病医护、眷属丧葬、突发灾害事故或其他特殊情况等，让员工在工资之外，能享受方方面面的福利与关怀。

亚泥强调，公司永远是同仁最坚强后盾，绝不让员工在困难时刻感到孤单，未来会持续努力扩展福利措施，这是对公司价值观的坚持，更是对每一位同仁辛劳工作的回报，亚泥透过每年敬业度与满意度调查，将员工关怀视为企业文化，希望能照顾到每一位员工。

亚泥还鼓励员工参与各项公益事务，回馈社会，善尽企业公民责任，因此制定了「同仁参与志工服务给假办法」，无论是参加公司主办的公益活动，或是政府认可的社会福利慈善活动，同仁皆可享有一年三天的给薪志工假。亚泥期待这种特殊的休假形式，能让企业与员工共创一个更温馨的社会，将爱心扩大传递到社会每一个角落。