中高龄职场力爆发 企业抢着用

2024年招聘中高龄就业友善的五大产业与职缺

中高龄就业成趋势，104人力银行调查，今年企业聘用中高龄就业者的满意度与意愿都有提升。包括一般制造、批发零售等过去已招聘中高龄友善的产业，和餐旅、美容美发、客服等邀约中高龄面试热络的职缺，当前也都以双位数速度成长。

104人力银行19日「中高龄就业趋势调查」指出，今年企业聘雇中高龄的意愿已升高到7.9分的中度偏高（1分非常不愿意，10分非常愿意），较2022年的5.7分明显上升。同时，企业聘雇中高龄的满意度也从去年的58.7％，升高到65.4％；而不满意度从去年的6.0％，大幅下降至1.8％。

产业与职缺方面，104人力银行指出，今年以一般制造业邀约中高龄面试最多，其次是批发零售、电子软体半导体、建筑营造及不动产等行业。在各项职务里，以餐饮、旅游、美容美发类邀约中高龄面试最多，其次是客服门市业务贸易、操作技术维修等职缺。无论产业或职缺，邀约面试数都以双位数成长。

104中高龄人力银行总经理吴丽雪引述经济合作暨发展组织（OECD）资料指出，其实一家公司50岁以上的员工比平均多出1成，整体生产力将提高1.1％，企业应思考如何善用中高龄人才，以壮世代的人才角度，善用于公司组织或重要专案的关键人选。

104人力银行今年也首度举办「DEI友善壮世代雇主奖」，表彰22家企业友善壮世代。吴丽雪指出，获奖企业多是大胆任用中高龄、友善现任中高龄、打造对中高龄职务的友善环境文化、雇用或回聘退休人员等。吴丽雪表示，人口红利已从青壮年移到壮世代，雇主品牌的友善作为也已扩大战线，从「在职」，前移到「招募」，延伸到「回任」。