劳动力发展署中彰投分署力助职训、就业全龄化

劳动力发展署中彰投分署分署长林淑媛表示，为培育产业所需技术人力，今年台中训练场将透过自办方式分别开办各近100个职前及在职训练班次。（劳动力发展署中彰投分署提供／卢金足台中传真）

劳动力发展署中彰投分署连年荣获国家级训练品质认证系统-TTQS金牌，在训练品质及成效均获肯定，今年将再强化五大重点工作，持续深化服务，这五项重点工作包含培育产业技术人力，开办750个职业训练班；成立银发人才资源中心，推动专责、专业、专属的银发人才服务；推出「履历快修站-24小时收件ONLINE」，助青年顺利跨出求职第一步；强化雇主团体交流，掌握产业脉动；以及携手社政，强化社会安全网等。

劳动力发展署中彰投分署分署长林淑媛表示，为培育产业所需技术人力，今年台中训练场将透过自办方式分别开办各近100个职前及在职训练班次。

另采委外方式开办逾150个职前训练班次，「产业人才投资方案」今年上半年也将开办超过400个在职进修课程，职前及在职训练课程至少有750个班，相关课程民众都可上「台湾就业通」网站查询。

为利该分署的职训师技术能力与业界接轨，除外派分署训练师至业界受训外，针对合作的培训单位，也会透过办理工作坊及研习座谈会等方式，持续优化其教学职能及提升训练品质。

今年将在银发族群及青年服务上再精进，包含今年即将成立的中彰投区「银发人才资源中心」，届时将运用多元服务模式，扩大提供专业、专责及专属的银发人才服务，落实中高龄者及高龄者就业促进法相关事项。

服务更多青年的线上服务方式，推出「履历快修站-24小时收件ONLINE」，协助青年顺利跨出求职第一步；青年职涯发展中心也会陆续推出「特色产业虚拟VR导览」、线上讲座、远端面试竞赛等服务，青年也可主动向该中心索取当月活动及服务讯息的「青年完胜报」电子报，就能即时掌握一手资讯。

林淑媛表示，将加强与辖区雇主团体资源连结，掌握产业脉动，并协助产业缺工问题，中彰投辖区有21个工业区，将透过与各工业区厂商协进会活动交流或共同举办雇主座谈会等方式，搜集业界对人才需求与培训建议，并强化其对政府资源的认识与运用，有助于共同推动产业缺工服务专案。

偏乡及弱势的服务方面，分署将持续携手社政，强化社会安全网，透由与辖区地方政府社会局(处)合作，连结中彰投辖区家庭(社会)福利服务中心，以建构一套属于特定对象求职者整合性服务模式，提高服务可近性，目前有设立14个服务据点，推动定期定点的咨询服务。