劳动力发展署中彰投分署五大亮点 助民众顺利「犇」向就业

劳动部劳动力发展署中彰投分署推出「服务再升级、牟职5够赞」5大亮点措施。（卢金足摄）

劳动部劳动力发展署中彰投分署，透过服务再升级，助力民众求职顺利。（卢金足摄）

劳动力发展署中彰投分署分署长林淑媛表示，推动「哈利找伯乐」职涯魔法学院套装工具，今年再进化设置主题网站，增添职涯探索的丰富度及便利性，该网站预定4月上线。（卢金足摄）

劳动部劳动力发展署中彰投分署今年推出「服务再升级、牟职5够赞」5大亮点措施，劳动力发展署中彰投分署分署长林淑媛11日指出，五大亮点包括建置智慧机械与自动化系统整合示范教学产线、委托设立「人工智慧物联网技术与应用」产业人才培训据点、成立银发人才资源中心、打造专属职涯魔法盒-「哈利找伯乐」主题网站，该网站预定4月上线，及青年校园顾问团起跑等，透过服务再升级，帮助民众牛年求职顺利。

林淑媛表示，中部是精密机械产业的重镇，发展智慧机械产业的主要地区，该分署台中训练场肩负因应产业趋势与技术发展培育专业人力的使命，今年特别在训练工场内规划建置「智慧机械与自动化系统整合示范教学产线」，以「智慧制造」及「自动化系统整合」为发展主轴，模拟建置类生产线的实作训练教学环境，应用在设计制造相关职群15个班次中，加速智慧机械跨域人才的培育。

随着物联网时代来临，人工智慧的跨领域应用仍是未来人才发展重点，该分署今年将规画成立「人工智慧物联网技术与应用」产业人才培训据点，结合辖内具有能量的承训单位，共同来提供民众产业专业资讯及人才养成。

林淑媛说，成立后预计将办理产业专题讲座及说明会4-6场次、失业者职前班4班次，养成120人次，以及在职班4班次，培养80人次，作为协助辖区产业升级人才养成的前哨站。

在促进中高龄及高龄者就业上，中彰投地区45岁到65岁的中高龄劳动人口数比率占区域劳动人口的35.5％，且我国预计2025年将进入「超高龄社会」，搭配《中高龄者及高龄者就业促进法》去年12月4日起施行，且劳动部劳动力发展署已于2月22日公告实施4项补助计划。

中彰投分署今年12月将成立中彰投区「银发人才资源中心」，作为中部银发服务的核心据点，推动辖区银发相关就业促进措施及建构银发友善职场环境，以促进中高龄者及高龄者人力资源再运用。

在协助民众职涯发展上，中彰投分署研发自制并取得商标注册的「哈利找伯乐」职涯魔法学院套装工具，自2015年起迄今提供求职者深度咨询服务超过4000人次，今年将再进化，设置主题网站，协助求职者累积个人职涯履历，增添职涯探索的丰富度及便利性，该网站预定4月上线，有职涯探索需求民众可洽各就业中心接受服务。

为更了解新世代的想法及需求，该分署于去年底招募筹组「青年校园顾问团」，已征选出辖内17所大专院校30名青年菁英，这群顾问将于今年开始成为分署的校园种子，针对职业训练、青年就业及创业、大专生职涯准备、在地产业发展、青银合作等议题，协助该分署将服务措施推广至校园，传达新世代的想法和需求。