防疫也要拚就业！中彰投分署推出「五鼠运才助就业」

劳动部劳动力发展署中彰投分署分署长林淑媛（中）率领核心干部推动今年重点服务措施，将有助于求职者找到适性工作，企业找到好人才。（卢金足摄）

各行各业面临新冠肺炎疫情冲击，劳动力发展署中彰投分署2日推出「五鼠运才助就业」五大重点措施，有助于求职者找到适性工作，企业找到好人才。

劳动部劳动力发展署中彰投分署继荣获国家人才发展奖及第一届政府服务奖后，108年4度取得我国人才发展品质管理系统TTQS金牌，为训练品质作见证。

在做好防护措施之下，希望相关服务不要停歇！劳动部劳动力发展署中彰投分署聚焦产业发展及人才需求，推出「五鼠运才助就业」五大重点措施，将有助于求职者找到适性工作，企业找到好人才。

劳动部劳动力发展署中彰投分署分署长林淑媛指出，今年朝向以职业训练量能提升、征才活动突破创新、深入校园资源连结、携手社政主动出击及协助银发人才银向未来为主轴，推出重点服务措施，希望国人善加运用，为自己在鼠年许个不一样的未来。

其中，职训量能提升方面，以「训练与时俱进、培育关键人才」为题，将搭配我国重点产业政策，包含智慧机械、资通讯、物联网、电动车、智慧绿能、生技医疗等六大产业，开设10多项新兴职类课程。

配合投资青年就业方案，链结学校教育、企业实习办理青年专班、产学训、双轨及青年就业旗舰等多项合作或工作岗位训练计划，提升青年就业技能，预计较去年提升10％青年培训容量。

林淑媛表示，在每年都会举办的征才活动方面，强调「特定主题征才、猎得焦点人物」，今年除一般征才活动外，将于毕业季办理社会新鲜人征才，各就业中心亦将针对辖区多数族群，如中高龄、二度就业妇女等筛选适合的工作机会，设计专属征才活动，并因应疫情调整办理方式。

此外，透过客制化聚焦，期增加特定对象及厂商参与意愿，进而提升适才适所的媒合率，第三项着重资源连结，深入校园主打「推动校园职涯套餐、建构青年资源地图」，针对学校端，将合作推广多元化职涯套餐方案。

包括提供学生职涯咨询、职业适性测验、职涯团体工作坊及职场模拟体验营等活动，让职涯观念扎根校园；针对学生端，盘点各项政府资源，推出「青年资源地图」，让青年找资源更便利，也将邀请各大专校院学生会或社团干部，参与中彰投区大专青年联谊会，担任中彰投分署与学校间另类互动桥梁。

另为强化社会安全网，促进弱势者就业，特别推出「劳政社政携手、落实就业安全」，主动连结辖区社会局处13个家庭(社会)福利服务中心，提供加点(新增驻点服务)、加量(扩大服务人次)及加项(增办就业准备活动)的服务方案，以开发潜在劳动力，促进弱势者就业。

为因应台湾高龄化社会来临，以及中高龄者及高龄者就业促进法实施，推动「迈向银龄潮流、精进服务内涵」，搭配企业辅导团倡议宣导及进场辅导；搜集国内外银发就业经验，以发掘辖内中高龄及高龄者就业可行的新场域及新模式，为中彰投分署于明年筹设中部首个区域型「银发人才资源中心」作准备。