财讯／金融人必备7张烫金证照 帮自己加薪两倍
文／洪绫襄
近年来，中国主管机关陆续对外开放资产管理与衍生性商品，今年启动黄金交易国际板，释放了扩大金融开放的强烈讯号。而台湾金管会主委曾铭宗也强力宣示金融业亚洲杯开打，沉闷已久的两岸金融人力市场终于又喧腾起来。不仅证券、期货、投信、资产管理老板们各个踌躇满志，金融从业人员也抖擞精神、准备西进。而最直接的表现，就是积极考取相关证照。
另一个更强大的西进推力，则是来自于底层年轻从业人员亟欲摆脱低薪魔咒的强大期待。台湾近两年来金融从业人员平均薪资落后于中国，已成为业界心知肚明、却不敢张扬的秘密。本来不管在哪里，会计、审计、税务人员等专业人才应该都很吃香，但现在台湾企业业务受限，会计师事务所员工平均月薪停在5万元就难以向上，但中国会计师事务所人员月薪却已成长到5万7000元台币。
再加上中国金融市场规模急速成长，专业人员和中阶干部也缺工缺得凶，最近平安银行要拓点，扩大招募分行行长、零售经理与各项管理人才，频频向台湾中阶小主管招手，薪资好谈。据国际人事顾问机构艺珂的大中华薪资调查预估，中国分行经理月薪最高可到4万元人民币，约20万元台币，而台湾分行负责人最多1个月16万元台币，最低甚至8万元不到。
不只台湾，香港高薪、高阶职缺不是被卡死，就是改以兼任或外派取代，台湾本土券商员工受证券市场长期低迷冲击，研究员就算有分析师资格，月薪也可能不到5万元台币，但中国平均都有1万6000元人民币之谱，甚至为了发展权证等新金融业务，不惜高薪挖角，去年便惊传元富证券自营部新金融商品部门8个人集体跳槽到山东齐鲁证券；今年初有「期权首杰」之称、元大宝来期货顾问事业部副总经理洪守杰去中国光大期货讲课，还没讲完，当场就直接被用台币换人民币、5倍薪水「强留」下来当总经理。...(全文摘录自财讯双周刊460期)