善用职场老先角多元运用银发资源　城贸公司获促进中高龄者及高龄者就业绩优奖

▲台南市永康的城贸公司善用中高龄及高龄者，不但让公司发展的更稳健，今年更获得「2020年促进中高龄者及高龄者就业绩优奖-绩优人员奖」。（图／记者林悦翻摄）

记者林悦／台南报导

姜是老的辣，位于永康的城贸公司善用中高龄及高龄者，不但让公司发展的更稳健，今年更获得「2020年促进中高龄者及高龄者就业绩优奖-绩优人员奖」，让公司成为幸福企业，让员工更有向心力，创造劳资双赢。城贸公司是一家在台南成立近37年，专业制造过载断路器、温度开关、马达保护器的传统中小企业。创立至今，公司员工从初创的年轻人，如今已成发白皤然的资深中高龄及高龄员工，目前公司员工总人数中，中高龄员工就超过五成以上。

该公司专案课长吴梅桂表示，自身同属中高龄，对于中高龄员工在职场上的种种不平等与歧视对待感同身受。也理解中高龄员工在资讯能力、身心体能、工作效率、反应上的种种不足，但在专注度、经验性、稳定性与问题解决能力，是中高龄者职场的优势，公司在经营团队全力支持下，多元运用政府补助资源内外相辅相成，达成双赢目标。城贸公司更特别建置Nas云端硬碟，将中高龄员工之传承技术知识与工作记录，储存于企业内部网路，随时可供参考与学习讨论，整合相关知识管理，让｢跨世代互为导师合作机制｣更加妥善与制度化。并将全面电脑系统更换，简化工作流程，大幅提升中高龄员工工作效率及工作自信心，厂房规划也在设备、环境、机具辅助上特别照顾这群中高龄员工，汇整各部门问题与中高龄人员访谈需求后，同步申请政府｢中高龄者职务再设计｣，购置各式辅具，例如工作车、升降台车等，有效缓解中高龄员工体力负担与改善工作环境，不仅提升效能，进而降低生产成本。另外也参与每年政府各项人力提升训练计划，鼓励同仁参与，除加强专业知识技能、改善产品品质、提升生产效率，让中高龄员工具多元能力与观念，更能与新世代接轨，提高职场竞争力，使其稳定工作续留职场。因城贸公司建置各项友善中高龄措施，前年获选｢2018年进用中高龄及高龄绩优事业单位｣奖项，大幅提升了城贸公司品牌曝光度与优良企业形象，更凝聚中高龄及高龄员工对公司的向心力。今年更再次荣获「2020年促进中高龄者及高龄者就业绩优奖-绩优人员奖」。在中高龄者及高龄者就业促进法实施后，公司也评估申请运用，让公司善用中高龄及高龄人力继续发挥优势。劳动部劳动力发展署云嘉南分署永康就业中心的主任黄豑颉表示，因应高龄化时代的来临，预计五年后将进入超高龄社会，代表着每5位劳工有1位是中高龄，也是一个劳动力新时代的到来，为协助公司及早适应，并鼓励公司进用中高龄求职者，也使中高龄求职者延后退出职场。

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