友善职场 劳动部表扬促进中高龄者及高龄者就业绩优单位

劳动部长许铭春（前排右四）与出席立委及贵宾和获奖企业与绩优个人共享得奖荣耀。（图／劳动部提供）

劳动部16日于格莱天漾大饭店举行「2022促进中高龄者及高龄者就业绩优奖」颁奖典礼，由劳动部部长许铭春亲自颁奖，除肯定得奖单位及得奖者致力协助中高龄者及高龄者就业之努力，期借此激励更多单位参与响应进用中高龄者及高龄者，共同建构友善就业环境。

许铭春表示，随着我国人口高龄化趋势，中高龄族群已成为我国劳动市场中重要的人力资源，感谢在场的得奖单位在这2年疫情严峻环境之下，仍持续重视并善用中高龄及高龄员工的智慧及经验，协助事业单位稳定经营成长，正如同本次活动萧青阳大师设计的奖座理念，中高龄及高龄员工和企业间就像齿轮一样环环相扣，缺一不可，相互合作就能产生无穷力量。

今年得奖单位已洞见未来劳动力新趋势，主动依据中高龄者及高龄者特质及需求，进行职务调整或开发，并提供各项友善措施。其中，藏寿司盘点出餐流程，借重中高龄者及高龄者处理食材的长才把关餐点品质及卫生，量身打造「品卫员」新创职务；群创光电特别为中高龄员工成立乐龄发展部，协助员工生涯发展及财务规划，照顾员工退休生活；统一超商已设立7家乐龄门市，透过职务再设计打造友善熟龄场域，吸引在地中高龄者及高龄者光临消费，打开未来高龄消费新商机；永芳铁链以原有薪资回聘70岁已退休高龄员工担任技术指导，传承技术经验给青年世代，创造世代共荣的职场。

另，非营利组织及机构也致力于提供友善措施，如铼德文教基金会近年来与日本长照发展产业合作，指派高龄员工出国参训学习照护技术汲取经验，并聘请职能治疗师提供中高龄及高龄员工健康照护咨询；屏东椰子园老人养护之家提供中高龄照服员就业辅具协助省力及减少职业伤害，培养在地中高龄者投入照顾服务，以在地人照顾在地人理念发展照顾产业。

此外，绩优人员奖部分，远百企业永和分公司的王莉莉人资课长，将推动中高龄者及高龄者就业服务视为个人志业，依中高龄特色启动专案招募计划，主动分享及推广事业单位进用中高龄者，也在职场中推动世代合作，鼓励青银世代互为导师。以上种种绩优事迹足为各界表率，这些友善措施帮助的不只是中高龄者及高龄者，也能有效凝聚员工向心力及降低离职率，无疑对企业及员工都是双赢的成果。

许铭春表示，为支持中高龄者及高龄者就业，劳动部自2020年12月4日推行《中高龄者及高龄者就业促进法》，依最新统计，中高龄者劳动参与率达65.55％及高龄者劳动参与率为9.57％，分别较专法施行前成长1.35％及0.45％，增加12.8万名中高龄及高龄劳动力，未来将持续落实推动专法，提升中高龄者及高龄者劳动参与。

劳动部表示，这次的获奖单位及人员都是事业单位及从业人员的楷模与典范，期许今日这些优良事迹及作法能发挥扩散效应，带动更多事业单位响应推动，劳动部希望借由这次颁奖典礼，树立友善银发职场新风范，与企业及劳工共同营造友善中高龄及高龄者的职场环境。