高年级实习生时代来临 「中高龄者及高龄者就业法」将上路
▲「中高龄者及高龄者就业法」草案已进入最后紧锣密鼓阶段，其中禁止职场上的年龄歧视具有重要宣示性意义。（图／Pexels、高年级实习生剧照）
文／李硕敏
欣见劳动部「中高龄者及高龄者就业法」草案已进入最后紧锣密鼓阶段，其中禁止职场上的年龄歧视具有重要宣示性意义，搭配「协助在职者稳定就业」、「失业者再度就业」、「退休者再就业」、「开发就业机会」等积极配套措施。
除了突显蔡英文总统实践竞选承诺的决心，亦是台湾少子化、迈入高龄化社会后，舒缓劳动力即将严重不足的一帖正确处方。但如何从政策下手、带动企业买单？才是「中高龄者及高龄者就业法」日后面临的考验。台湾少子化现象造成诸多社会问题，据内政部统计，去年出生人口数为19万3844人，创7年来最低纪录；截至今年3月底止，65岁以上人口比例占14.05%，代表每7个人中就有一位是老人，台湾已然迈入高龄社会！尤其我国15岁至64岁的工作年龄人口，105年较104年减少7 .6万人，106年又较前一年减少8.1万人，这个下降曲线让人触目惊心。
加上国人退休年龄明显比日、韩、美国等都更早，实际劳动人口数的日益趋减，将影响整体社会经济与国家竞争力，政府除了要积极奖励年轻人「增产报国」提高生育率，活化中高龄工作者的现有劳动参与力，正是今天不做明天便来不及的重要劳动政策！然而台湾45岁至65岁的所谓中高年龄层的就业率（仅约五成）为何偏低？65岁以上的高龄者在职者更只剩下8%？除了个人因素自愿离职或退休外，生活品质与医疗进步延长平均寿命，体能状况也较佳，同时也须要收入以因应未来更长的退休生活，中高龄人口更不应被迫离开职场，浪费累积的专业长才与经验能力。
▲当中高龄者寻求重返职场的机会时，年龄偏高绝对不是企业一般选才时的加分项目。（图／长庚医院提供）但，中高龄者实际面对的却是职场对资深者的排斥与不友善，在经济不景气的时候，较高的年资与年薪，反成企业主缩编时的优先考量，往往造成许多身为家庭经济支柱者中年失业的危机。另外，虽然政府已明定企业招募人才时，不得限制年龄、性别，但是年龄歧视仍普遍存在，当中高龄者寻求重返职场的机会时，即使经验丰富又降格以求，但年龄偏高绝对不是企业一般选才时的加分项目。好莱坞电影《高年级实习生The Intern》中，劳勃狄尼洛为打发无聊的退休生活，高龄70前去应征CEO安海瑟薇的实习生，因其丰富的人生阅历与工作经验，反而成为公司里备受欢迎的万能先生。电影情节突显资深者乐于分享、贡献才能，也能与时俱进与年轻人打成一片，正是中高龄与高龄者投身职场的完美写照。
但如何带动社会共识与职场风气，打破企业主的年龄魔咒与迷思，让「中高龄者及高龄者就业法」上路后发挥功能，真正提供有需要、有意愿的中高龄与高龄长者一个友善且吸引人的就业环境，也才能有效解决我国劳动力不足的困境。
▲政府除了要积极奖励年轻人提高生育率，更要活化中高龄工作者的现有劳动参与力 。（图／视觉中国）
●作者李硕敏，北部私立大学讲师，研究领域：中高龄就业市场、顾客关系、国际行销。以上言论不代表本报立场，本报保留删修权。88论坛欢迎多元的声音与观点，来稿请寄：editor88@ettoday.net。