年轻人职场态度差 产业界要求加强「品格教育」
▲大学生结束四年的学习，即将迈入职场，是否能「学以致用」成了最大的关键。（图／达志／示意图）
毕业季等同于就业季，许多学子伴随着骊歌踏上求职之路，但最近一份针对产业界调查却发现，不少年轻人应征态度不佳、除穿着随便之外、迟到未先告知之外，甚至还抱持着「钱多事少离家近」的态度，让许多企业界对应征年轻人的态度瞠目结舌。
飞上枝头的凤凰，下一步该怎么走？
华人父母重视教育众所皆知，许多学童从小学开始，就在父母的「循循善诱」下前往补习班接受课后辅导，目的只为了让小孩能上好高中、好大学，等小孩领到了大学录取通知书，父母也如同完成重大任务般功成身退，他们相信孩子一定会不辜负他们的期望，在大学努力念书，为自己的未来奋斗。但是他们从来没想过，孩子经过12年的高压教育，大学通知书通常与「自由」二字画上等号，许多人在强调自主学习的大学里迷失了方向，极尽玩乐之事而遗忘学习知本，待大学4年转瞬而过，莘莘学子也即将踏上社会，没了名校光环的加持，却也没有出色的本事，让许多年轻人在就业之海中载乘载浮，盼望抓住一根赖以维生的浮木。
虽然上大学算是达成了人生重要的目标，但不是全部，许多学生在上了大学后成天玩乐，专挑轻松的课上，甚至翘课在宿舍打电动或睡觉，4年下来不仅让从小打上来的松散基础散落一地，也因为此种无关紧要的态度，在就业时踢到铁板。台湾大学生就业态度普遍消极，许多大学生在毕业后还不知道自己要做什么，有些人为了维持生活中的小确幸，甚至希望做一份「轻松且不用动脑」、「钱多事少离家近」的工作，此种态度让许多企业摇头叹息。
大学排名重要，还是教育品质重要？
大学生会有此种态度，教改团体也要负一部分的责任，自从他们打响「广设大学」这个口号开始，全台的大专院校便从1994年的50所，增设或升格为147所，达成了「人人念大学」的理想，却造成大学文凭贬值。原本的教育基金也因为大学增多而导致竞争激烈，僧多粥少，大学于是开始着重排名与评鉴，希望能拿到更多的教育资源。
近年来，有些大学却因过度重视排名而牺牲教育品质，有些老师为了学习评量成绩，或者在教学评鉴上拿到好分数，不仅考试放水，还让学生「all pass」，这对学生的基础养成是很大的伤害；且评鉴除了要求教授的教学品质，对教授的论文量亦有所要求，教学与论文两头烧，导致许多教授身体也不堪负荷。虽然教育部认为学校的要求不能放松，教师也要以身作则，才能保障学生最后的学习里程也能扎实顺遂，但最根本的还是根除大学排名的风潮，才能保证教师能够全心全意将教育奉献在学生身上。
大学文凭贬值，企业要什么？
台大公共政策与法律研究中心昨日举行「学用落差因应策略论坛」，并公布一份由台师大电机系副教授吴顺德分析的机械类企业调查表，参与企业包括鸿海、冠亿、友嘉实业、上银科技、明安、中钢、新益机械、纬航、开发工业、东元电机等大厂。调查中指出，企业首重员工的抗压性、团队合作精神、稳定度、配合度、表达沟通以及解决问题的能力，再来学习意愿与专业技能也是企业采用员工十分重要的考量。
在访谈中，许多企业指出，年轻人职场态度不佳，有些大学生会玩线上游戏，却不会写自传；有些大学生虽然聪明，但是却没有团队精神；还有些学生面试穿着随便，迟到不事先告知，让面试人员枯等；还有些大学应届毕业生要求5万元的起薪，但却没有特别的专业技能；更有些甚至因为通勤时间需花10分钟以上就不列入考虑。除此之外，分析中还指出，许多学校设计科系不了解产业的实际情况，造成所谓的「学用落差」，学校只教导纸上谈兵的功夫，导致有些工科学生不仅不会设计机械，也看不懂设计图，甚至连马达也没摸过。
民国65年时大学毕业生人数只有64,057人，到了民国101年大学毕业生人数高达309,333人，暴增的人数造成求职上的优势被削减。在大学无鉴别度的情况下，「证照」成了企业选才时重要的判断标准，有专业技术证照不仅影响就业机会，还间接影响到薪水的增幅。另外，外语能力也是企业选才时一项重要的考量，例如上银科技选材标准规定，会德、俄语的人才，月薪都加1万元。
年轻人求职困难、起薪偏低，政府怎么做？
马英九在520就职六周年演说上提到，劳动部从去年十月起推出「明师高徒」计划，协助肢障青年马浩然拜师学习木雕工作，创造出自己的一技之长，未来盼望通过此目标培养出更多的「马浩然们」。劳动部在此计划上每月分别提供师傅与徒弟各5000元的指导费与10000元的津贴，并将徒弟的报名年龄下限从18岁修正到15岁，让更多年轻人都有求职的机会。另外，政府还开设「职业训练中心」帮助国人再次进入职场，劳动部调查指出，近年来因为学用落差增大，来职训中心报到的人有8成都是19到24岁年轻人，希望能练得一技之长，重返社会。
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