建立友善职场 新北开办「中高龄者及高龄者友善职场」认证

「食家安饮食文化股份有限公司」支持并表达参与「中高龄者及高龄者友善职场认证」计划意愿。（新北市劳工局提供）

鼓励企业建立中高龄友善职场，新北市劳工局今年开办「中高龄者及高龄者友善职场认证」计划，获证单位除接受公开表扬，并颁发2万元奖励金，表现卓越者最高发给5万元，4月10日至6月12日受理报名

劳工局指出，认证评核共有4大面向，分别为「组织文化与机制」、「工作设计及身心健康促进」、「职涯发展与世代传承」及「退休转衔准备与再就业规划」，再细分为22个指标及30个评估项目，劳工局将邀请学者专家组团实地访视，找出对中高龄者及高龄者最友善的企业。

「食家安饮食文化股份有限公司」提供团体膳食服务20年，主要供应大台北地区30至40所国中小学的营养午餐，公司负责中央厨房与配送餐点工作同仁多为中高龄员工，在极度倚靠体力劳动的工作内容之下，高温湿滑的工作环境亦让员工对于工作安全产生疑虑。

对此，食家安申请续航中心企业辅导服务，借由顾问建议，透过「职务再设计补助计划」申请到「肌力装」辅具，改善厨工与团膳司机因长期搬运重物而引发的腰部不适。

此外工作环境部分，针对顾问提出改善建议，食家安亦重新请厂商配置规画烹饪区进风、排风管线位置，缓解高温闷热问题，让中高龄员工能在更舒适的职场工作，以使其能专心为学校团膳带来更优质的饮食品质。该公司得知友善职场认证计划后，极力表示支持并表达参与意愿。

劳工局长陈瑞嘉表示，新北市推动中高龄及高龄者就业服务，自2018年全国首创「中高龄者职场续航中心」，2020年着眼于提高女性劳动参与，转型为「妇女及中高龄者职场续航中心」，2021年服务再升级，增设「银发人才服务据点」，并透过企业辅导顾问团，活化企业中高龄人力再运用，推广「青银共事」加速世代传承。至今已开发出155家「顾家好企业」，共同打造乐龄工作城市。