桃竹苗分署职务再设计 打造中高龄员工友善职场

桃竹苗分署辅导企业运用「中高龄者职务再设计」，以油压升降台车作为产品暂放平台，减轻中高龄员工负重压力。（桃竹苗分署提供／蔡明亘桃园传真）

劳动部积极推动「职务再设计」透过就业辅具、工作流程改善等方式，打造友善职场环境。位在新竹的泓格科技股份有限公司为减轻中高龄员工们工作上的负担，经由桃竹苗分署辅导运用「中高龄者职务再设计」计划，保障中高龄员工能够持续稳定工作，安心续留职场。

泓格公司内约有2成的中高龄员工，因为不同的工作属性，需要处理行政、搬运、爬高取料等业务，对于眼力、体耐力较为弱化的中高龄者形成负担。其中仓管课的陈俊达每天平均处理100包15至20公斤的原料袋，长时间搬运导致腰背和手腕疼痛，经桃分署进场提供辅导建议，引进台车曲臂型真空搬运机，减轻陈先生的身体负担，也提高工作效率。

捡料课的徐梅英负责捡货并送到产线，借由捡料车及暂存篮的搭配辅助，取代搬梯子爬高取料，纾缓了体能上的压力。同为捡料课的杨美丽，负责电路板组装与搬运，运用夹桌型台灯放大镜和油压升降台车的交互应用，改善眼睛的不适和腰背的酸痛。

泓格公司10多名中高龄员工都表示，感谢桃竹苗分署职务再设计团队的专业辅导，让他们能减轻体力上的负荷，并提高工作品质。泓格公司表示，珍惜中高龄员工的丰富经验与知识技能，是公司稳定成长的力量，透过计划挹注，为中高龄员工创造更适性的工作环境，并提升了工作竞争力。

桃竹苗分署表示，中高龄劳工在缺工时代是企业不可或缺的劳动力，却容易面临体力、视力退化而提前退出职场。为此，劳动部积极推动「职务再设计」计划，112年桃竹苗分署已协助425位中高龄及高龄员工，透过改善工作流程、工作环境及补助辅具等方式，提高其工作效能，同时延后退休年龄，缓解企业用人缺口，鼓励桃竹苗辖区内企业可踊跃参与本计划，共创友善中高龄劳工的工作环境。

除「职务再设计」计划外，劳动部还提供各项针对中高龄者及高龄者就业促进计划，欢迎有相关需求的民众及企业可上「45＋就业资源网」（https://45plus.wda.gov.tw）查询相关资讯，或洽询桃竹苗区银发人才资源中心（电话： 03-558-3456）。