中彰投分署活用「职务再设计」 助机车大厂续留中高龄员工

中彰投分署分署长林淑媛表示，职务再设计服务，因应中高龄劳工容易因年龄增长而有生理或心理功能的限制，在工作上遭遇困难或不便，加以生产技术进步快速，因技术或技能相对落后而面临就业上的困境。

针对中高龄者特性，透过改善工作环境、设备、机具或工作方法的重新设计与安排，着重人性化的措施，以弥补岁月所加诸于工作上的限制，使中高龄者所具有的丰富人生经验、智慧，得以继续发挥。

摩特动力钟姓厂长指出，该公司成立至今近60年，是国内首屈一指的机车品牌，但随着公司规模日益茁壮，中高龄员工人数也逐渐攀升到25％，为有效改善中高龄员工因体力衰退，造成工作效率降低的问题，摩特动力在2020年起陆续寻求中彰投分署的协助。

摩特动力在专业顾问辅导下，将组立机车零配件运送流程，改采以牙叉型电动拖板车的电动扬升，及辅助行走特性进行作业，大幅减轻产线上中高龄者及高龄者员工搬运负荷，设备运作更因回转半径小的结构设计，提高其工作效率，同时强化中高龄者及高龄者员工的选用育留制度，希望能让人力运用保有更多的弹性。

凡申请中高龄者及高龄者的工作环境及内容诊断辅导服务个案，经专家评估后，就需要改善的项目，包括工作设备或机具、提供就业辅具、改善工作条件、调整工作方法、改善职场工作环境等，提供每人每年最高10万元的补助。

另外，针对持续推广中高龄及高龄人才价值，亦有各式就业促进措施，包括「继续雇用高龄者补助计划」及「退休后再就业准备训练补助计划」等，欢迎各界多加运用。