僱用高齡者補助門檻放寬 中彰投分署鼓勵企業申請

为鼓励雇主续留高龄员工,劳动部推动「继续雇用高龄者补助计划」,中彰投分署今天表示,劳动部上周宣布放宽留用比例补助门槛,调降为最低20%,欢迎雇主多加利用并申请。

劳动部「继续雇用高龄者补助计划」,凡是雇主下一年度将留用届龄退休的65岁员工达一定比例、雇用期间达6个月以上且不低于原薪资者,均可向公立就业服务机构申请补助津贴。

劳动力发展署中彰投分署表示,为让更多高龄者续留职场,将放宽留用比例补助门槛,从现行单一比率规定须留用30%以上,依产业特性调降为最低20%,欢迎雇主多加利用,留住宝贵的人力资源,创造劳资双赢。

中彰投分署指出,计划目的鼓励雇主持续雇用高龄者,提高劳动参与率,放宽主要参考各行业人力需求、高龄者留用状况,松绑放宽雇主可申请补助的进用比例。

中彰投分署表示,电力及燃气供应业等3行业调降为20%;机械设备制造业等13个制造业、营建工程业、运输及仓储业、住宿及餐饮业等9个行业调降为25%;其余如支援服务业、批发零售业及金融等行业则维持30%。

中彰投分署说明,鼓励雇主运用计划持续雇用届退劳工,可让有经验的资深员工为用人单位带领新人,同时延长高龄劳工职场生涯,留用越久补助越高,最高可领补助新台币25万8000元。企业申请方式除亲送或邮寄至公立就业服务机构外,也可透过「中高龄者及高龄者就业相关服务网」线上申请。