雇用安定措施门槛大放宽！ 无薪假劳工补助每月最高9700元

劳动部因而参考在疫情期间施行过的「安心就业计划」，修正成只要评估认为有必要，召开雇用安定措施咨询会议后即可让雇用安定措施上路。（报系资料照）

就业保险法的「雇用安定措施」因门槛过高，施行至今从未实施过，劳动部因而参考在疫情期间施行过的「安心就业计划」，修正成只要评估认为有必要，召开雇用安定措施咨询会议后即可让雇用安定措施上路，并补助通报无薪假事业单位劳工每月最高9700元。

现行雇用安定措施门槛为连续3个月就业保险失业率逾1％以上，并经召开咨询会议后才能启动，但仅有在金融海啸时曾经达该门槛，后续新冠肺炎、三级警戒等均未达到启动标准。劳动部劳动力发展署就业服务组组长吴淑瑛表示，由于就保失业率为落后指标，考量雇用安定措施为协助减班休息劳工，因此修正成审酌减班休息事业单位家数及人数，评估有必要即可召开会议，并公告启动时机、办理期间、补贴期间及适用对象等，原则最长为12个月。

此次修正也删除「就业保险年资累计达1年以上」、「每周工时35小时以上」（全职工作者）等要求，也不要求雇主提报雇用安定计划，只要协商实施无薪假并完成通报，并且达30天以上、在职满3个月以上，就算是部分工时也能参与雇用安定措施。

薪资补贴的数额为平均月投保薪资及实施减班休息后实际协议薪资差额的半数，如以按月计酬劳工试算，目前就业保险投保上限为4万5800元、减班休息后月薪不得低于基本工资2万6400元，意谓每月最多可领9700元补助。

吴淑瑛说，由于减班休息为雇主因业务缩减原因导致，当业务改善，应以回复员工工时及工资考量，因此若雇主在减班休息期间，在相关部门新增聘雇与实施减班休息劳工工作性质相同的工作，应不予发给薪资补贴，并停止后续申请。

吴淑瑛提及，由于现行就业保险法纳保对象中不包括65岁以上高龄劳工及领取过劳保老年给付、公保养老给付等对象，但考量仍有需要，因此仍纳为适用对象。