无薪假劳工薪资补贴放宽 请领月数最长24个月

劳动部修正安心就业计划，无薪假补贴上限延长至24个月。（图／报系资料照）

劳动部于110年6月9日修正发布「安心就业计划」，计划实施期间延长至「严重特殊传染性肺炎防治及纾困振兴特别条例」施行期间届满时止(2022年6月30日)，并同步提高补贴请领月数上限至24个月，协助于严重特殊传染性肺炎(COVID-19)疫情期间，与雇主协商同意暂时缩减工作时间及减少工资的劳工，降低薪资减损对劳工生计的冲击。

劳动力发展署表示，安心就业计划的适用对象为「严重特殊传染性肺炎防治及纾困振兴特别条例」施行期间，经与雇主协商同意减班休息实施期间达30日以上，并由地方劳工行政主管机关列册通报的减班休息劳工，包括按月计酬全时劳工，及与雇主约定正常工作日数及时间的部分工时劳工，庇护性就业身心障碍劳工也可以适用。

薪资差额补贴计算方式为劳工实施减班休息日前1年内，现职雇主投保就业保险或职业灾害保险的12个月平均月投保薪资，与减班休息协议书所载减班休息期间的每月薪资差额的50%，按月发给，每人每月最高可领1万900元。例如：某甲为全时受雇劳工，于实施减班休息日前1年现职雇主的平均月投保薪资为4万5,800元，与雇主协商减班休息期间的当月薪资为2万4,000元，依其薪资差额将补贴1万900元(=(4万5,800-2万4,000)*50％)。

如果想进一步了解安心就业计划，可至劳动部「疫情纾困专区」查询相关资讯，或电洽免付费客服专线0800-777-888或劳动力发展署所属分署，了解更多申请资讯(各分署联络资讯如下)。