雇用安定措施大放宽 救命钱拿来提早花？

劳动部曾在疫情期间透过就业安定基金实施与雇用安定措施相仿的「安心就业计划」，据统计，3年以来花费金额达32.1亿元。（报系资料照）

就业保险法规定每年应收保险费10％及历年经费执行賸余额度可用来执行包括「雇用安定措施」等就业促进措施，据统计，至今结余已达144亿元，但除了雇用安定施外，包括特定对象雇用奖助、在职训练、失业者职前训练等皆是使用同一笔费用，有学者坦言，这笔钱是救命钱，不是越早用越好。

劳动部曾在疫情期间透过就业安定基金实施与雇用安定措施相仿的「安心就业计划」，据统计，3年以来花费金额达32.1亿元。

铭传大学法律系教授刘士豪表示，为在大量失业期间稳定劳工生活及劳雇关系，我国就业保险法设定不同的门槛，如可以因为大量失业时延长失业给付期间从6个月延长至9个月等，就业保险法的就业促进措施经费则为历年累存，其中雇用安定措施原本设计为救命钱，不是越早用越好，现在放宽门槛应有其政策考量。

台湾劳工阵线秘书长孙友联则说，此次放宽至有必要且经咨询会开会决议即可施行，并删除薪资减幅门槛，「整体而言没有太大问题」，且还可以公告行业、范围及劳工限制，施行时间原则最长为1年，并非无止尽的现金支出。

但孙友联也说，如果面临如经济大幅度衰退致使经费不足以支出等情况，是否调整现行就业保险法费率也是可以讨论。