「雇用安定措施」上路8年从没用过 劳动部放宽启动门槛
▲劳动部预告修正「就业保险促进就业实施办法」第5条、第6条草案。（示意图／记者张一中摄，与本文当事人无关）
经济不景气，政府设有「雇用安定措施」，透过薪资补贴方式，鼓励劳资双方度过艰难时刻，以避免大量裁员的情形，但不少立委、劳团认为启动门槛太高，因此从未实施过，劳动部预告修正「就业保险促进就业实施办法」第5条、第6条草案，连续3个月就业保险失业率达1%以上，即可启动雇用安定措施。
根据就业保险促进就业实施办法，雇主因经济不景气致亏损或业务紧缩，为避免雇主大量裁员的情形发生，鼓励劳资双方协商，包括缩短工时及调整薪资等方式因应，以降低失业率，共同度过经济荣枯。
中央主管机关启动「雇用安定措施」机制，指标是依据就业保险失业率（每月领取失业给付人数占该人数加上每月底被保险人人数的比率）连续3个月达2.2%，且该期间内行政院主计总处公布的失业率未降低，即可办理安定措施。
不少立委、劳团认为「雇用安定措施」限制太高，轮番提出要下修门槛。劳动部劳动力发展署组长陈世昌表示，2010年开始制定「就业保险促进就业实施办法」，而2010年迄今就业保险失业率从未超过1%，因此从未实施过，如今听取各界意见，劳动部预告修正「就业保险促进就业实施办法」第5条、第6条草案。
陈世昌进一步说明，在多次与专家咨询会议后，决定放宽启动门槛，未来就业保险失业率达1%以上，即可采取该机制。因此未来经济情势再度发生2008至2009年间的金融海啸，即可适时启动「雇用安定措施」因应。