鼓励善用劳动部青年就业6大措施 应届毕业生寻职好安心

中彰投分署长林淑媛表示，劳动部特针对「想再进修」及「想找工作」青年，依个别职涯需求设计不同专案来提供客制化服务。(劳动部中彰投分署提供)

110年协助应届毕业青年就业措施。(劳动部中彰投分署提供)

为协助青年顺利就业，劳动部8月再推出「110年应届毕业青年寻职津贴计划」，提供应届毕业20至29岁本国籍青年，只要加入「台湾就业通」网站会员登记参加该计划，完成网站内所提供职业心理测验或数位平台课程后，3个月内积极寻职，透过公立就业服务机构的辅导与推介，就可依计划规定申领寻职津贴，最高可领3万2000元。

中彰投分署长林淑媛表示，今年因疫情关系，毕业季碰上三级警戒，应届毕业青年求职可能遇到挑战，劳动部特针对「想再进修」及「想找工作」青年，依个别职涯需求设计不同专案来提供客制化服务；整体可区分为「练功夫有奖助」的产业新尖兵、青年就业旗舰计划等2计划，以及「找工作有奖励」的青年职得好评计划、110年青年就业奖励计划、安稳雇用计划2.0及青年寻职津贴计划。

其中训练部分，「产业新尖兵计划」是依据青年适性需求推介重点产业训练课程，并促进训用合一，最高补助训练费用10万元；同时为让青年安心参训，搭配提供「学习奖励金」最高9.6万元；另「青年就业旗舰计划」则是补助企业训练指导费，提供青年工作岗位训练，让青年可先雇后训累积个人实战力。

就业部分，为减轻社会新鲜人寻职过程的经济压力，新推出的「青年寻职津贴计划」，主要结合政府就业辅导服务及工作推介，并鼓励青年自行求职，于3个月内分4阶段发给寻职津贴，最高可领3万2000元。

林淑媛指出，若已经6个月未能就业的青年，可进一步运用「青年职得好评计划」，透过专业咨询人员的深度咨询及服务，突破个人就业难关，稳定就业达3个月后，也可领取奖励金3万元。

林淑媛强调，「安稳雇用计划2.0」则提供企业及求职青年的双向补助，强化媒合成功率，只要经公立就业服务机构媒合推介就业，雇主可获得雇用奖助最高3万元，受雇用的青年劳工也可获得就业奖励津贴最高2万元；「110年青年就业奖励计划」，则鼓励青年于9月底前冲就业，稳定就业拿奖金，最高可获得就业奖励3万元。