就业奖励 劳雇双赢 安稳雇用2.0 12日上路

受到新冠疫情影响国内5月失业率走升,显示疫情对就业市场造成冲击劳动部6日宣布,12日将推出「安稳雇用2.0计划」,结合雇用奖助与就业奖助,雇主雇用失业劳工满四个月最高可领3万元,劳工受雇满四个月最高可拿2万元,创造劳雇双赢

不仅此,劳动部推动「部分工时劳工纾困补贴」发放补贴1万元,遭各界批评纾困门槛条件过于严苛,劳动部回应表示,近期已盘点各界意见预计7日发布新方案

主计总处6日公布5月失业率为4.11%,创下民国102年12月以来新高,为避免疫情严重冲击就业市场、导致就业市场萎缩与失衡,劳动部6日宣布「安稳雇用计划2.0」,除雇主可获雇用奖助外,劳工也能获得就业奖励

劳动部去年6月启动安稳雇用计划,若雇主接受公立就业服务机构推介、雇用非自愿失业30天以上劳工,最长提供六个月、最高可领3万元雇用奖助。

因应今年更严峻就业市场,加速雇主和失业者媒合,升级版的安稳雇用计划,雇主只要雇用「接受公立就业服务机构所推介的失业劳工」,不限失业天数,雇用一个月可获奖助金7,500元,从事全时工作满两个月可获得1.5万元、满四个月最高可获3万元雇用奖助。

另这次再纳入劳工就业奖励机制官员说,劳工受雇于全时工作满两个月可获得1万元、满四个月最高可获2万元的就业奖励。

值得注意的是,这次不仅雇用全时工作者有奖助,连部分工时也可参与计划。雇主若雇用部分工时劳工四个月奖金将减半为1.5万元,而部分工时劳工受雇满四个月也可领到1万元奖励。

劳动部仍有其他雇用奖助计划,官员表示,雇主只能同时间请领一项同性质雇用奖助,但劳工若从事营造业、照顾服务业、或特定制造业等「缺工行业奖助计划」,则可并行请领。雇主只要在9月30日前雇用且加保成功,就可获得相关奖助。

此外,打工族频喊纾困条件苛刻,立委赖香伶认为有逾10万人领不到,呼吁劳动部放宽打工族纾困补贴认定,例如让劳工可提出工作事实证明来请领补贴等。对此劳动条件及就业平等司专委王金蓉回应,针对生活补贴,需考量部分工时特性,相关意见劳动部都有纳入研议,并已研拟新方案,预定7日会公布。