「继续雇用奖励计划」仅限64岁时申请 劳团吁放宽限制

为促进高龄者就业，劳动部透过「中高龄者及高龄者就业促进法」推动继续雇用奖励、继续雇用符合条件的高龄劳工雇主最多可领25万8000元。（林良齐摄）

为促进高龄者就业，劳动部透过「中高龄者及高龄者就业促进法」推动继续雇用奖励、继续雇用符合条件的高龄劳工雇主最多可领25万8000元，但有劳团指出，继续再雇用高龄者补助计划目前仅限在劳工64岁时可以申请，呼吁应放宽年龄限制。

依相关计划指出，继续雇用30％符合劳基法强制退休的劳工、继续雇用期间达6个月以上，且继续雇用期间薪资不低于原有薪资。

美丽华工会理事长黄文正表示，有会员届龄65岁后遭解雇，并被要求以8成薪回聘，而依现行的办法竟然有64岁年纪与时程的限制，摆明歧视高龄者，工会呼吁如果实质雇用高龄者的话，就应享有补助资格。

劳动部劳动力发展署身心障碍及特定对象就业组专门委员孙凡茹说，针对劳团提及的取消退休年龄限制诉求，将纳入未来政策研议参考。