劳基新制「每月加班上限54小时」 416企业申请加班时数上限放宽
年初三读通过的《劳基法》修正案在3月1日上路，放宽每月加班时数上限，经工会或劳资会议同意的公司，即可从每月最高46小时上修至54小时，每3个月不得超过138小时，根据劳动部官方数据显示，目前共有416家事业单位申请，影响劳工人次为34万5582人次。
▲劳基新法3月上路，调查统计，今年4至6月共有416家企业申请近35万名劳工人次放宽。（示意图／记者李佳蓉摄）
劳基法新制放宽加班时数上限，雇主经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议同意后，得以3个月为周期，一个月的加班时间上限适度放宽为54小时，但3个月周期内，加班总时数仍不得超过138小时；轮班制劳工更换班次至少应间隔11小时休息时间为原则，但雇主经工会同意，如事业单位无工会者经劳资会议同意，得另约定给予适当之休息时间，也不得少于连续8小时。
此外，周休二日新制实施后，劳资双方均有适度调整例假之需要，为衡平劳资双方权益、强化劳资对话与协商机制，定明除实施四周弹性工时的事业单位外，雇主经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议同意后，例假得于每7日之周期内调整，以上3项规定，30人以上的事业单位，需完成当地主管机关备查。
根据劳动部「加班轮班间隔及例假线上备查系统」统计发现，今年4月1日至6月30日为止，每月加班时数弹性调整的企业达416家、34万5582劳工人次；轮班换班休息时间例外调整则有5家公司、6879劳工人次；例假安排例外调整则有77家事业单位、5万1233劳工人次。
劳动部劳动条件及就业平等司副司长黄维琛表示，事业单位提出申请时，应同步上呈工会或劳资会议同意的资料，同时也要上系统申请备查，再由地方政府查核是否符合资格，若不符合者，按照劳基法规定，可处2万至100万元罚锾。