医师签每月200小时加班协议 日本修劳基法挽救过劳
▲在日本劳雇双方可签订加班协议，近期在日本医疗中心被报导，医疗中心的医师可每个月有 200 小时的加班上限。（示意图，图／翻摄自免费图库pixabay）
虽然日本劳动部虽有表定每周加班工时，但允许劳雇双方签订加班协议，让劳工加班时数变得没有限制，而在长期过劳恶性循环，造成日本曾于 2015 年造成 96 名员工过劳死的案例。
根据《中央通讯社》报导，日本厚生劳动省 2016 年 4 月至 2017 年 3 月期间调查，在 23915 万家日本公司中，有高达 66 % 未落实员工健康保障措施，其中近半数以上的企业皆有签订加班协议，让加班时数成了无上限限制。
在日本每日工作超过 10 小时的男性劳工，从 1976 年 17.1%，成长至 2011 年 43.7%。而为了因应过劳情况，日本政府以单月加班时数 100 小时为上限，成了所谓的「过劳死线」。
值得一提的是，根据日本劳动协议中，在特殊场合下「每个月可从 100 加班时数」再延长，而另据《东京新闻》报导指出，日本红十字社医疗中心的医师自 2015 年 9 月起一年间内，有 20 位医师每月加班上限时数超过 200 小时、是「过劳死线」的二倍，2016 年 9 月日本全国心血管疾病研究中心，也有了每月可加班 300 小时的协议，而这样的医疗过劳，对于医疗安全是潜在问题。
目前日本政府的目标于 2018 年开始审议《劳基法》修法，明订加班上限时数，预计于 2019 年 4 月落实，而在修法途中，如何保障劳工、并取得劳工与企业主之间的平衡，将会是一大课题。