医师节重申「明年纳劳基法」 陈时中：保护过劳没变过
▲卫福部长陈时中出席台湾医学周重申：受雇医师纳劳基法政策没变过。（图／记者严云岑摄）
11月12日就是医师节，台北市医师职业工会10日召开记者会，戴上手铐控诉3大畸形契约，呼吁卫福部依约将受雇医师纳入劳基法，保障基本劳动权利。卫福部长陈时中今（11）日出席台湾医学周发表演讲时表示，「卫福部对保护过劳政策没变，也会在2019年9月1日将医师纳入劳基法」，但由于工时与劳动部给出的指引有一定差距，仍在磨合要怎么做。
限制住院医师工时是各国趋势，美国、新加坡、加拿大、香港、韩国都有针对住院医师的工时订出60小时至80+8小时的工时限制，欧盟、日本、奥地利、英国、丹麦则是扩及所有医师。台湾虽于8月1日将住院医师工时从88小时缩短到80小时，但仍与劳动部订定标准有略有差异。
国卫院研究曾指出，医师纳入劳基法缩短工时，恐出现1926名至2092名住院医师或992名至百名主治医师的人力缺口。陈时中表示，现在的工时指引很难满足劳基法给的要求，虽然受雇医师纳劳基法不变，但工时部分还要再努力，「我们不希望因为这样扩大医学院招生，当然这是最后手段，还是希望透过teamwork做得更好」。
根据劳基法规定，劳工正常工作时间，每日不得超过8小时，每周不得超过40小时。雇主延长劳工的工作时间连同正常工作时间，一日不得超过12小时。卫福部订定的医师工时指引规范医师每周工时80小时，而每次勤务连同延长工时规定不得超过28小时，但是劳动部认为两项工时都仍太长。
卫福部医事司司长石崇良月前受访时曾表示，就算劳动部一直无法接受，卫福部也已经提出备案，可从修改《医疗法》着手，加入职灾赔偿保障、退休金制度、工作契约等规范，目标让医师即便没有纳入劳基法，也享有等同的权益。