住院医师2019年纳劳基法 主治医师「争议太大」暂无时间表
▲住院医师2019年纳劳基法，主治医师「争议太大」尚无时间表。（图／示意图／取自免费图库pxhere）
蔡英文总统上任时承诺2019年9将受雇医师纳入劳基法，卫福部今（4）日表示，住院医师纳入劳基法时程不变，排除公职、军职身份，约4000多位医师受惠，但主治医师因工时样态太多等问题暂不纳入，也无法订出纳入时间表。
卫福部医事司司长石崇良表示，目前全台住院医师包含PGY约6700位，排除台大医院、国防医学院等公、军职身份，仍有4000多位待纳入。为了让各县市在工时审查上有一致标准，卫福部也会与劳动部召开专家会议，在达成共识后发住院医师工时指引，尽量符合84条之一80小时的工时上限。
石崇良提到，许多人都以为医师未纳入劳基法，就不受劳保保障，但其实大部份私立医院都有帮医师加入劳保，劳资争议处理法也不限定纳入劳基法人员。不过，劳保的投保薪资上限仅4万8500元，远低于住院医师平均薪资，若发生职灾，补偿却是按平均薪资计算，「中间会有一个Gap」，变成雇主要多帮住院医师额外投保。
▲医事司司长石崇良。（图／资料照／记者严云岑摄）
石崇良提到，医师纳入劳基法最大的争议点是在主治医师。2016年时任部长林奏延曾提到，要将主治医师、住院医师一并纳入，但明年上路的劳基法却仅限住院医师，遭国民党立委李彦秀质疑，「蔡总统政策跳票。」
对此，卫福部长陈时中解释，主治医师纳入劳基法牵涉到工时样态、医病关系等问题，还有很多争议待解决，目前尚无时程表，只能尽力去做。
石崇良补充，目前主治医师都采责任制，纳入劳基法后薪资却以工时计算，在此框架下，会出现开刀病患出了状况，却因非上班时间无法处理，只能交由他人负责，「但出了事责任归谁呢？」
此外，劳基法延长工时规定，加班超过上班时数1/3小时，须给付1.33倍薪资；超过2/3小时，须给付1.67倍薪资，「变成在家睡觉领的钱比上班还多」。而偏乡地区更有待命时间长、业务量少的问题，若把待命时间都算成工时，就要把更多的钱投在偏乡，「人力、薪资从哪来？」都是未来主治医师纳入劳基法前必须解决的问题。