合作医院住院医师加班费谁付？劳动部：主训医院负担

劳动部函释，派驻在合作医院有延长工时的情况时，应由主训医院按每小时工资发给加班费。（林良齐摄）

住院医师近日纳入劳基法中，但工资、加班费如何计算，或是劳基法84条之1（责任制）怎么施行，让许多医院伤透脑筋，如会有住院医师被派驻至合作医院受训的情况，合作医院提供值班费是否为工资、加班费谁付？劳动部函释，合作医院发给值班费，不用并入平日每小时工资额计给付加班费，派驻在合作医院有延长工时情况时，应由主训医院按每小时工资发给加班费。

据了解，值班费用依各医院、医师样态不同而定，如常见的大约每个月值班5至8次、值班费每次约500元至1500元不等。

劳动部近日在各医院召开说明会时，有部分医院反映住院医师受训时，可能会被派驻至合作医院训练，工资、加班费如何计算？劳动部劳动条件及就业平等司司长谢蒨倩说明，由于住院医院的劳动契约是与主训医院签约，但医疗现场住院医师会至合作医院受训，合作医院有时会要求住院医师值班发给值班费，但值班费是由合作医院发给，并非由主训医院提供，因此不算在工资范围内。

谢蒨倩指出，工资是劳工因工作获得的报酬，为从雇主拿到工资，而住院医师的雇主是主训医院，因此从合作医院取得的报酬应非工资。

而该函释也说明，主训医院派至合作医院接受训练期间，其工资本应由雇主给付，如有延长工时者，仍应由主训医院依住院医师平日每小时工资额发给加班费。