住院医师9月1日纳入劳基法 劳动部：4680人受惠...上班工时不再无上限！
▲劳动部公告自9月1日起医疗保健服务业雇用之住院医师纳入「劳动基准法」，同时以84条之1为配套。（图／记者余弦妙摄）
劳动部已公告自9月1日起医疗保健服务业雇用之住院医师纳入「劳动基准法」，同时以84条之1为配套（俗称责任制），届时，住院医师每日正常工作时间，每次勤务连同延长工时上限，以及4周总工时320小时为上限，预计将会有4680人受惠。
劳动部劳动条件及就业平等司副司长黄维琛指出，住院医师纳入劳基法后，不仅可以跟一般劳工一样受劳基法保护，还可以加入劳退新制，且最重要的是上班工时可以受到限制，不再没有天花板，且若超过规定工时，资方还要按照劳基法给付加班费。
劳动部指出，「受雇医师应受到与劳工的等同权益保障」是蔡英文总统的重要劳动政见，从9月1日起，医疗保健服务业雇用之住院医师纳入「劳动基准法」，同时以84条之1为配套，这项措施的推动已经进行了3年多，劳动部配合卫福部，与劳资双方团体共同检视卫生福利部106年订定的「住院医师劳动权益保障及工作时间指引」各项内容的妥适性。
卫福部近日公告，修正「住院医师劳动权益保障及工作时间指引」及发布「住院医师适用《劳动基准法》第84条之1约定书范本」，就住院医师每日正常工作时间，每次勤务连同延长工时上限，以及4周总工时320小时为上限，明确且合乎医疗现场需求规范，除维持工时、例休假之弹性外，并充分保障住院医师劳动权益。
劳动部劳动条件及就业平等司副司长黄维琛指出，住院医师在还没纳入劳基法时，跟资方签订的是民法「雇佣契约」，当时仅有卫福部的工时指引约束，且当时住院医师也无法加入劳退，如今纳入后，每个住院医师都要跟医院签订约定书，并送往当地主管机关备查。
另外，黄维琛提到，不仅仅是私立医院的住院医师有纳入劳基法，就算是公立医院的住院医师，但并非公务人员法制进用者也一并适用，预估大约有4680人受惠。