趁疫情先离职！日本再掀大叔创业风潮

自营业者过半都是过50岁的中年男性! Recruit Works调查显示，其中又以业务员、建筑业为大宗。(图/Dreamstime)

日本企业的生态，正在悄悄发生变化。东京商工研究9月份数据显示，上市公司征求自愿请辞的人数，已经超过1万人；以疫情为契机，干脆离开公司庇荫，独立创业的中年上班族，也跟着日益增加。

「趁着公司赚钱，身价尚未贬值前早点离职为妙，」「既然公司业绩赤字连连，还是先走一步，」社会学家、也是《日经Business》专栏作家河合薰指出。原本上班族多数仍处于观望阶段，却在疫情下催化，让50岁的「大叔创业」蔚为风潮。

去年自愿请辞人数已增

疫情更让退休者难找落脚处

其实日本大叔开始求变，和日本职场的外在环境息息相关。早在2015年全球创业观察（GEM）就发现，日本的银发创业族人数超过60万人，较10年前增加7成。早在疫情开始之前的2019年，上市企业征求自愿请辞的人数，也就是「黑字裁员」，在业绩尚好下调整体质的情况也在悄悄增加。

另一方面，过去中高年人才在退休后，多数移往中小企业就职。例如2008年金融海啸之际，还有经营鱼民、白木屋等居酒屋连锁Monteroza、计程车MK Taxi等挺身而出提供职缺，让失业者安身立命。但这次疫情让服务业自身难保，已经不再有接收退休上班族的能量，上班族也失去下一阶段的去处。

最后推波助澜的，则是政府法规的变化。今年3月，日本国会通过修正了「高年龄者雇用安定法」，将企业继续聘用退休员工的年限，从65岁提高到70岁。

乍看之下，这是过去「终身雇用」的延长，但仔细检视条文之后，除了延长雇用，在企业与退休员工之间，还多了订立「业务委托」契约的制度，也就是鼓励企业以外包的方式，将业务委托给已经独立创业的退休员工。

「连国家也开始建议员工独立，成为自由工作者，」在职场顾问FeelWorks社长前川孝雄的眼中，条文的修正，也督促着上班族早点离职创业，好在退休年纪回到公司接案。而考虑职涯累积下，最好的独立时机，就是「50岁之后」。

过半自由工作者不满收入

只靠过去上班经验有其风险

但真正的问题在于，脱离稳定的上班族工作，现实其实并不如想像中容易，尤其是许多中年人选择独立创业，是出自于不切实际的「想像」。

「创业成功的一大关键，在于是否具有内在的动机，有目标想要实现。若没有抱持着积极的态度，只是被裁员、公司倒闭等外在因素，就不建议走上这条路，」河合薰指出，活用过去的职涯经历，提高自己的价值，仍是成功创业的不二法门。

根据2017年劳动政策研究．研修机构，一份针对8千多位自由工作者的调查显示，约7成的人表示「对自己的工作感到满足」，但过半的人「对收入感到不满」，独立后的年收入能超过400万日圆（约合新台币109万元）的只有约两成。即使如此，想要重回企业职场的人也不到一成。

换句话说，正因为独立创业有其困难，更需要明确的目标。只是对现在的职场不满，或是抱着创业就能增加收入的想法，多数会流于半途而废。

「即使怀抱梦想，却缺乏技术与财务知识，光靠『上班族经验』就创业十分危险，」协助银发创业的Strada税理士法人冢田拓也表示。

例如餐饮业，往往被视为上班族的创业地雷。但在三菱重工担任工程师超过40年的佐藤慎刚，在60岁退休后投入超过1千万日圆的退休金，和太太在兵库县的自家一楼，开起了「佐藤家的披萨店」，成为地方上一周只开3天的预约名店。但却很少人知道，夫妻俩为了创业，已经默默准备了20年。

「能够经营从以前就最爱的披萨店，真的很幸福，要尽可能持续下去，」开业两年的佐藤慎刚对《日经Business》表示，「人脉广阔」其实是他生意稳定的关键。他从年轻起就积极参与地方社区活动，加上太太经营内衣品牌代理店，对左邻右舍再熟悉不过；而且多年来到处进修厨艺，就连疫情中也继续以外带披萨便当受到欢迎。

「银发世代即将袭来，」知名科技创投家、今年86岁的派翠克夫（Alan Patricof）刚成立了基金Primetime Partners，规模达3200万美元（约合新台币9亿1千万元）。不只投资高龄者使用的科技与产品，更打算对「银发创业者」投资。大叔创业为大叔服务，已经是现在进行式。

《商业周刊1724期》